伴隨著移動互聯網的不斷發展，跑腿越來越成為人們日常生活中不可或缺的服務。但在大街上跑來跑去的跑腿小哥，難免會在工作中遭遇各種各樣的情況。

　　
近日，一名跑腿小哥在工作途中遭遇了車禍，對方負全責。但對方沒錢為他治療，公司也告訴他“這不算工傷”，沒有任何補償。那么，跑腿小哥在跑腿途中受傷，公司該不該承擔責任呢？

　　
故事

　　
跑腿小哥工作途中出車禍，對方全責卻無力墊付醫療費用

　　
32歲的李東旭今年4月份來到鄭州，成為一名UU跑腿小哥，工作內容是通過公司的APP獲取信息后，幫助客戶跑腿送東西。

　　
8月12日，有華南城區域的客戶下單，李東旭取物后往市區趕。他當時騎電動車沿鄭新路的非機動車道向北行駛，到南三環路口附近時，一輛逆行的摩托車迎面向其駛來，導致李東旭大腿受傷。

　　
鄭州仁濟醫院出具的診斷結果顯示：李東旭“左大腿內側可見一縱行傷口長約15cm，深達肌肉層，可見大隱靜脈斷裂”。而事后經過鄭州市交警四大隊民警認定，摩托車司機對此次事故負全責。

　　
在李東旭治療期間，摩托車司機前期墊付了1.8萬元醫療費用，之后以“實在沒有錢”為由，拒絕再支付李東旭的醫療費用。

　　
為了能夠繼續治療，李東旭只好自己墊付了幾千元的后續治療費用，“他（肇事者）說沒有錢了，可我得先把自己的病看好啊。”李東旭告訴河南商報記者。

疑問

　　
每日首單扣2元交通意外險，出了交通意外卻不賠

　　
9月4日上午，河南商報記者在李東旭接單的APP上看到，“每天接的首單將自動向第三方繳納2元作為保險費”的字樣就在手機屏幕最頂端。

　　
而在其下方，就有這次事故送單的2元交通意外險（每天首單扣除）的扣除記錄，時間為8月22日10點50分。

李東旭說：“8月12日出事以后，我給公司打電話，因為客戶的東西損壞了要賠償，公司說要跟人家協商。因為東西是（肇事者）損壞的，公司就讓他出錢。當時我在醫院治療的錢，人家都拿不出來了，最后公司先墊付了480塊錢。賠付之后，我的送貨收入就到了，所以扣了2元錢保險費。”

　　
為什么每天交2元錢的交通意外險，出了事卻不賠付？李東旭告訴河南商報記者：“公司說這（車禍）不是我的責任，所以不給我賠付。出事當天我的手機收到一條太平洋保險的短信，說我的報案已經受理，會有查勘人員與我聯系，還有保險的報案號。”

UU跑腿

　　
跑腿小哥所在公司稱只是合作關系，沒有任何補償

　　
9月4日下午，河南商報記者聯系了UU跑腿品牌部一羅姓工作人員，該工作人員說：“我們是一個眾包平臺，我們（和跑腿小哥）不是雇傭關系，只是合作關系。”

　　
“因為判的是（肇事者）全責，保險公司是不理賠的。比如說別人撞了跑腿小哥，撞他的那個人要全部把錢出了。”

　　
針對車禍中被損壞的客戶物品，該工作人員對賠付也作了相關解答：“價值480元的物品是肇事者撞壞的，所以應該由他來賠。但是這個跑腿小哥要住院治療，肇事者已經沒錢了，所以公司給他（肇事者）全賠付了。”

　　
隨后，河南商報記者又致電了太平洋保險公司的客服。在查詢報案號后，該客服人員告訴河南商報記者：“根據情況描述，該險種應該為雇主責任險。該險一般是公司給自己的員工買的，保的是員工的意外傷害。該報案號顯示是未結案狀態，現在還沒有辦法確定能不能賠付。”

　　
之后，河南商報記者聯系了太平洋保險公司的查勘員。該查勘員說：“我們是負責跑腿范圍之內的。按照道路交通事故責任劃分，屬于跑腿責任范圍內的我們才會賠付。如果跑腿這邊沒有責任的話，我們就不會賠付。”

　　
延展

UU跑腿小哥送貨途中受傷，算不算工傷

　　
UU跑腿工作人員稱與跑腿小哥只是合作關系不是雇傭關系。目前類似的合作用工關系非常普遍，比如兼職的外賣小哥、滴滴司機等。這種合作用工關系中出現的傷害事件，算不算工傷呢？李東旭和跑腿公司之間能不能構成勞動關系呢？

　　
關于此事，河南予瑞律師事務所李華陽律師認為：“根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但以下三種情形能夠同時具備的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　
只要該員工和UU跑腿公司同時滿足上述條件，沒有簽訂勞動合同也應當認定存在勞動關系，那么該員工在工作期間受到傷害應當認定為工傷。該員工可以向社會保險行政部門申請工傷認定，以維護自己的合法權益。

　　
河南春屹律師事務所主任張少春律師認為，根據勞動合同法等有關規定，勞動者和用工單位之間，要簽訂書面勞動合同，并且用工單位要為勞動者繳納各類保險，其中就包括工傷保險。

　　
沒有簽合同，不影響勞動者按照工傷待遇的標準去進行賠付。對于勞動者來說，他可以直接向當地仲裁委申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。若屬于工傷，勞動者有權要求用工單位依法賠付，包括醫療費、誤工費、營養費、護理費等費用。

作者：河南商報見習記者 劉遠懷
編輯：河南商報 王凡
來源：河南商報