合規(guī)管理是促進(jìn)險(xiǎn)企高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，為保障公司穩(wěn)健發(fā)展，百年人壽保險(xiǎn)股份有限公司（后文簡(jiǎn)稱“百年人壽”）把合規(guī)建設(shè)作為公司五年發(fā)展戰(zhàn)略的先手棋，將2021年定位為“百年人壽合規(guī)年”。

百年人壽合規(guī)年將從思想、制度、執(zhí)行三個(gè)層面規(guī)范公司各層級(jí)經(jīng)營(yíng)管理行為，樹立“依法合規(guī)是底線、風(fēng)險(xiǎn)控制是生命線、廉潔自律是高壓線”的三線觀念，持續(xù)營(yíng)造良好的合規(guī)經(jīng)營(yíng)生態(tài)，將合規(guī)經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險(xiǎn)管控貫穿公司經(jīng)營(yíng)始終。

（一）加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，樹立對(duì)違法違規(guī)行為“不想干”的自覺

百年人壽作為一家持牌經(jīng)營(yíng)的壽險(xiǎn)公司，始終踐行將合規(guī)文化作為企業(yè)文化的關(guān)鍵內(nèi)涵。不斷建立健全覆蓋全員的合規(guī)宣導(dǎo)體系、常態(tài)化開展警示教育、及時(shí)傳達(dá)監(jiān)管精神、定期培訓(xùn)崗位規(guī)范、持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，確保合規(guī)管理要求“入口、入腦、入心、入行”，使全體員工知敬畏、存戒懼、守底線，形成對(duì)違法違規(guī)行為“不想干”的自覺。

（二）加強(qiáng)合規(guī)制度建設(shè)，扎牢對(duì)違法違規(guī)行為“不能干”的籬笆

堅(jiān)持加強(qiáng)制度建設(shè)與嚴(yán)格制度執(zhí)行并舉，對(duì)標(biāo)監(jiān)管新規(guī)，對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度查漏補(bǔ)缺，扎緊制度的籠子，開展“制度統(tǒng)計(jì)與清理”活動(dòng)，確保規(guī)章制度體系完備、內(nèi)容科學(xué)、有效管用。在此基礎(chǔ)上，健全三道防線體系，在確保各司其職、相互制約的前提下，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)環(huán)節(jié)合規(guī)前置，扎牢“不能干”的籬笆，將各類違法違規(guī)行為拒之門外。

（三）加大監(jiān)督問責(zé)力度，形成對(duì)違法違規(guī)行為“不敢干”的震懾

強(qiáng)化公司紀(jì)委、合規(guī)部門、審計(jì)部門的主動(dòng)性，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)行全面、全程監(jiān)督。將明察暗訪、舉報(bào)受理、重點(diǎn)督辦等傳統(tǒng)辦法，與信息化、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)相結(jié)合，全面提升監(jiān)督工作的廣度、深度和效率。同時(shí)，加大檢查力度，根據(jù)需要提高現(xiàn)場(chǎng)檢查、飛行檢查頻次，對(duì)各層級(jí)機(jī)構(gòu)、各業(yè)務(wù)條線形成充分覆蓋。發(fā)現(xiàn)問題將嚴(yán)格追究、嚴(yán)查重罰，按規(guī)定處理。通過少量反面典型，以案明紀(jì)、以案為戒，此外，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，推動(dòng)形成自我監(jiān)督、相互監(jiān)督的合規(guī)生態(tài)，真正形成“不敢干”的震懾。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。百年人壽將始終心存敬畏、手握戒尺，在貫徹落實(shí)銀保監(jiān)會(huì)決策部署中，筑牢合規(guī)經(jīng)營(yíng)堤壩，保障公司可持續(xù)健康發(fā)展，譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。(付強(qiáng)?) 

來源：百年人壽

編輯：李亞鍵

審核：劉鶴洋