隨著保險業的快速發展，保險的密度和力度不斷加深，已經實現了從量變到質變的突破，在社會“穩定器”和經濟“助推器”兩個方面的發揮越來越重要的作用。規范經營，防范風險是保險行業永恒的主題，因此嚴格的監管治理是保險行業茁壯成長的必然前提。為進一步提高公司內控與合規管理水平，提升風險防范能力，規范經營管理行為，百年人壽將2021年定為“合規年”，全面開展合規活動，為下一個五年發展奠定根基。

政策市場驅動，行業奔向“合規時代”

過去的幾年，銀保監會對保險業的政策逐步趨嚴，不斷提升金融違法違規成本，嚴肅整治金融市場亂象，在這一系列動作下保險業合規工作取得了長足的進步。同時，政策的持續加碼也對保險公司提出了更高的要求，保險公司要緊扣保險業面臨的合規新形勢，增強依法合規的緊迫感和責任感，逐步提高合規管理能力，確保各項業務的合規開展。此外，市場驅動也是行業奔向“合規時代”的一大重要因素，隨著生活水平的提高，保險已經成為人們日常生活中必備的保障之一，而合規是消費者對保險的基本要求。

在政策“嚴監管”和市場需求的撬動下，合規能力正成為保險公司創造價值和打造核心競爭力的核心要素。在此背景下，各大保險公司紛紛行動，逐步建立起完善的合規管理制度，積極打造合規文化的企業基因，加強合規管理隊伍建設，將合規建設作為突出戰略穩步向前推進。保險行業通過外部監管、內控合規和行業自律“內外兼修”的三板斧，快速奔向“合規時代”。

深耕風險防線，百年人壽“爭先”

作為一家年輕的保險公司，百年人壽開業十余年來，始終將合規經營視作“生命線”。在百年人壽看來，風險防范與合規管理是保障公司穩健運營的內在要求，是衡量公司經營管理水平的重要標志，是實現公司五年戰略發展的根本保證。因此，百年人壽將“合規建設”作為下一個五年發展戰略的“先手棋”，從思想、制度、執行三個層面緊抓落實，營造良好的合規經營生態，為公司戰略搭好“發展路”。

從長期來看，提升內部合規水平，加強合規文化建設是重要抓手。百年人壽通過“四步走”，推進合規文化建設。首先，建立起覆蓋全員的合規宣導體系，持之以恒正風肅紀；其次，開展常態化警示教育，樹立“依法合規是底線，風險控制是生命線、廉潔從業是高壓線”的三線觀念；另外，及時傳達監管精神，努力營造風清氣正的氛圍；最后，定期培訓崗位規范，筑牢員工思想防線。

完善的合規制度體系是企業合規的前提，沒有制度做支撐的合規建設就像空中樓閣華而不實。為打好合規建設之基，百年人壽從建設到執行，制定了體系化的制度建設方案。一方面，全面匯總梳理現有規章制度查漏補缺，補足完善；另一方面，進行全流程嚴格管控，通過科技賦能強化風險管理、合規管理和審計督導的工具和方法，以制度、流程、系統為著力點，確保制度的貫徹執行，充分發揮三道防線的積極作用。

找準監督抓手，靶向杜絕形式主義。在新的合規規劃下百年人壽將強化內部督導效能，加大檢查廣度、深度、問責力度，強化公司紀委、合規部門、審計部門的主動性，對公司經營管理實行全面、全程監督，將傳統的明察暗訪等辦法與信息化、大數據等先進手段相結合，提升監督的廣度、深度和效率，此外充分發揮考核指揮棒作用，推動形成自我監督、相互監督的合規生態。

如今，保險行業正處于高質量轉型的關鍵發展期，保險公司必須緊握合規經營的命脈，才能行穩致遠，保持長期向好。百年人壽將以“合規年”為契機，緊握合規制度、合規文化、監督落實三把利劍，促進合規效能的大幅提升。未來，在“保險姓保”的保險理念下，百年人壽還將緊扣“合規時代”的發展趨勢，進一步完善合規制度、強化合規意識、構建合規文化長效機制，為百年人壽奠定高質量發展之基，助力實現百年發展的宏偉藍圖。(付強?)

來源：百年人壽 

編輯：李亞鍵 

審核：白雪瑩