2021年，是太平人壽河南分公司高質量發展的關鍵一年，是分公司三年奮進之路“提速年”。緊抓個人業務新《基本法》上線機遇，太平人壽開展“學習新基本法內勤勞動競賽”，河南分公司工會辦公室、教育培訓部積極響應、精心部署，認真領悟本次比武活動的目的意義，與組織發展相結合，以推動業務達成為綱要，開展了學習新法勞動競賽活動，取得了良好的效果。

今年8月以來，勞動競賽扎實推進，經過預熱準備、啟動學習、中支預選賽、分公司初賽四個階段，扎實推進內勤學法、懂法、用法，培養內勤真正成為業務經營的推動者、組織發展的引領者、公司文化的的踐行者，比武共有98人四級機構負責人、141人輔導專員參賽。

扎實啟動。8月16日-29日為基本法比武啟動學習期，分公司、中支各賽區聯動開展了基本法專題、每日一練、考試測試等多種多樣的學習方式，提升參賽選手對基本法的掌握。

巡講海選。8月30日-9月12日，中支預選賽期間，各機構賽區四級機構負責人和輔導專員根據基本法學習感悟，自行開發基本法專題，在機構早會、夜校、啟動會等平臺進行巡講，全省參賽選手合計開展基本法巡講188場，選拔晉級四級機構負責人和輔導專員合計62人，有力推進晉升達成。

分公司四輪晉級賽。9月16-24日，分公司對通過中支預選賽晉級的62位參賽選手開展了四輪緊張激烈的晉位淘汰賽，分別通過筆試、搶答、專題、情景模辦公室擬四個方面考察選手對基本法的綜合掌握，分公司工會辦公室和業務部門組成聯合評委團，選拔出分公司營服經理組、輔導專員組，代表河南分公司晉級北戰區比賽。

隆重表彰。收獲是對辛勤的付出最好的獎勵，10月3日在分公司講師榮譽論壇，分公司對在基本法比武中嶄露頭角的四級機構負責人和輔導專員組的前15強給予隆重表彰，分公司工會副主席郭云奇為他們頒獎。

為期2個月的基本法勞動競賽，全省四級機構負責人和輔導專員踴躍參與，起到了提升內勤技能，推動業務達成的目的，為優秀員工搭建展現自我的平臺，涌現了一批優秀的基層員工。他們將通過對新基本法更扎實的掌握，為機構隊伍提供更有利的服務保障，為業務發展注入強大動能。（王湛）

來源：太平人壽 

編輯：李亞鍵 

審核：閆小麗