數據顯示，截至2022年6月，泰康人壽健康財富規劃師（HWP）人力已突破萬人平臺。
這份閃光的答卷，源于泰康對于塑造“長壽、健康和財富管理一站式解決方案提供者”的全情投入和熾熱追求，更源于泰康人壽對于“四位一體”集團戰略的深入貫徹和永續創新。在時代的變局中，與時代脈搏共振，及時開辟新的賽道，緊抓發展良機，成為泰康人壽穩健步入高質量發展的經營密碼。
HWP破萬 見證長壽時代的召喚
HWP，構建連接長壽時代與保險行業的紐帶。
長壽時代來臨，中高凈值人群對于養老、健康和財富管理的需求快速提升，傳統的保險代理人和保險服務與升級的保險消費需求之間的供需鴻溝日益顯露。保險產品和服務升級背景之下，急需更適應時代需求的人才。
近兩年，保險代理人人力快速下滑成為我國壽險業“調速降檔”的“風向標”。在壽險這個曾經以勞動密集著稱的行業中，保險外勤人力的變局正在悄然發生。
縱觀保險行業，壽險行業的高質量轉型，以保險產品和保險服務升級為原點。圍繞于此，對于公司治理、科技賦能、業務企穩等有著全面的規劃。與此同時，保險代理人作為行業轉型展現的直接窗口，代理人素質全面提升成為重要方向。
面對保險產品需求和保險服務需求在質量上的全面升級，盡管代理人轉型早已達成行業共識，體現在保險營銷人力上的卻是冰火兩重天：一面，是曾經泱泱近千萬的保險營銷大軍近兩年連番腰斬；而另一面，則是以HWP等為代表的高學歷、高素質、高績優的隊伍逆勢增長。
在時代變革和行業轉型的十字路口，唯有摒棄思維慣性，捕捉趨勢變化且順勢推動，率先布局者才能搶得先機。
HWP新名片 奔赴大健康事業的未來
保險營銷人才的標準，被HWP重新定義。
2017年，泰康創新性地提出設立HWP新職業，打造集全科醫生、保險顧問和理財專家于一身的綜合人才。2018年，泰康HWP項目正式起航。憑借對于中高凈值人群康養、保險服務需求的持續研究和深刻洞察，泰康率先開啟保險代理人專業化、職業化、精英化轉型實踐。
作為萬里挑一的精英，HWP洞察中高凈值人群對于醫養康寧財富解決方案的全方位需求，不僅儲備了跨越保險、醫學、理財等多領域的專業知識，也形成了跨越時間和空間的綜合方案。以HWP群體為代表，專業化、職業化的績優代理人實現了壽險、金融和實體服務的完美結合。
經濟學家孫祁祥曾寄語這份發端于保險的嶄新職業：你們（HWP）不應當只是一個將保險產品送達到消費者手中的“信使”，而更應當是一個將保險獨有的關愛送達到消費者心中的“天使”；你們應當是長壽時代人們養老需求的設計師、健康需求的營養師、財富需求的規劃師和心靈需求的慰藉師。
作為壽險服務質量轉型的窗口，以HWP為代表的精英保險代理人，以全面能力和專業服務，扭轉著社會上對于保險的固有評價，塑造了保險代理人全新的社會形象。
成為一名HWP 實現個人價值體系的重塑
HWP，成就了一份可以突破職業天花板的事業。
“35歲現象”在職場廣泛存在：或者面臨新鮮血液的沖擊，或者應對升職無望的瓶頸。在個人發展受限的同時，一些曾經的“風口”行業景氣度急遽下滑，面臨大面積裁員、甚至全行業從業人員的轉型。
尋找一份“理想與面包”共存，利己與利他兼顧，短期效用與長期價值平衡的事業，成為眾望所歸。在老齡化、知識付費、商業保險價值凸顯的服務型社會中，壽險行業鏈接醫養康寧大健康生態，職業前景廣闊。
醫生、律師、心理咨詢師等職業以專業贏得尊重，保險保障和財富管理方案的咨詢已經突破保險服務，開啟全新領域。處于轉型發展中的壽險業，HWP等績優代理人群體憑借當下的拼搏與奮斗，為自己和家人贏得一個未來，并通過自身綜合素質提升，贏得認同和尊重。
成功青睞奮進者。找準職業賽道，累積專業能力，永葆積極樂觀奮斗精神的新時代勞動者，將在實踐中實現個人價值和社會價值的進階。
順應長壽時代，依托泰康方案，HWP項目發展突飛猛進，職業培養體系、成長體系引領行業，通過創新發展，已吸引超萬名社會精英加盟。
泰康近日召開的HWP品牌盛典上，發布了HWP全新基本法、全新榮譽體系，全面展現HWP品牌勢能、泰康戰略優勢及HWP職業發展方向。泰康保險集團執行副總裁兼泰康人壽總裁程康平表示：“HWP對社會而言，已獲得國家教育部批準的面向院校的1+X職業技能認證。對泰康而言，是公司的中堅力量。對HWP自身而言，這是一支年輕化，具有高學歷、高素質、高績優的團隊，他們是引領時代的頂級標桿。”
來源：泰康人壽
編輯：袁立穎
審核：白雪瑩
這份閃光的答卷，源于泰康對于塑造“長壽、健康和財富管理一站式解決方案提供者”的全情投入和熾熱追求，更源于泰康人壽對于“四位一體”集團戰略的深入貫徹和永續創新。在時代的變局中，與時代脈搏共振，及時開辟新的賽道，緊抓發展良機，成為泰康人壽穩健步入高質量發展的經營密碼。
HWP破萬 見證長壽時代的召喚
HWP，構建連接長壽時代與保險行業的紐帶。
長壽時代來臨，中高凈值人群對于養老、健康和財富管理的需求快速提升，傳統的保險代理人和保險服務與升級的保險消費需求之間的供需鴻溝日益顯露。保險產品和服務升級背景之下，急需更適應時代需求的人才。
近兩年，保險代理人人力快速下滑成為我國壽險業“調速降檔”的“風向標”。在壽險這個曾經以勞動密集著稱的行業中，保險外勤人力的變局正在悄然發生。
縱觀保險行業，壽險行業的高質量轉型，以保險產品和保險服務升級為原點。圍繞于此，對于公司治理、科技賦能、業務企穩等有著全面的規劃。與此同時，保險代理人作為行業轉型展現的直接窗口，代理人素質全面提升成為重要方向。
面對保險產品需求和保險服務需求在質量上的全面升級，盡管代理人轉型早已達成行業共識，體現在保險營銷人力上的卻是冰火兩重天：一面，是曾經泱泱近千萬的保險營銷大軍近兩年連番腰斬；而另一面，則是以HWP等為代表的高學歷、高素質、高績優的隊伍逆勢增長。
在時代變革和行業轉型的十字路口，唯有摒棄思維慣性，捕捉趨勢變化且順勢推動，率先布局者才能搶得先機。
HWP新名片 奔赴大健康事業的未來
保險營銷人才的標準，被HWP重新定義。
2017年，泰康創新性地提出設立HWP新職業，打造集全科醫生、保險顧問和理財專家于一身的綜合人才。2018年，泰康HWP項目正式起航。憑借對于中高凈值人群康養、保險服務需求的持續研究和深刻洞察，泰康率先開啟保險代理人專業化、職業化、精英化轉型實踐。
作為萬里挑一的精英，HWP洞察中高凈值人群對于醫養康寧財富解決方案的全方位需求，不僅儲備了跨越保險、醫學、理財等多領域的專業知識，也形成了跨越時間和空間的綜合方案。以HWP群體為代表，專業化、職業化的績優代理人實現了壽險、金融和實體服務的完美結合。
經濟學家孫祁祥曾寄語這份發端于保險的嶄新職業：你們（HWP）不應當只是一個將保險產品送達到消費者手中的“信使”，而更應當是一個將保險獨有的關愛送達到消費者心中的“天使”；你們應當是長壽時代人們養老需求的設計師、健康需求的營養師、財富需求的規劃師和心靈需求的慰藉師。
作為壽險服務質量轉型的窗口，以HWP為代表的精英保險代理人，以全面能力和專業服務，扭轉著社會上對于保險的固有評價，塑造了保險代理人全新的社會形象。
成為一名HWP 實現個人價值體系的重塑
HWP，成就了一份可以突破職業天花板的事業。
“35歲現象”在職場廣泛存在：或者面臨新鮮血液的沖擊，或者應對升職無望的瓶頸。在個人發展受限的同時，一些曾經的“風口”行業景氣度急遽下滑，面臨大面積裁員、甚至全行業從業人員的轉型。
尋找一份“理想與面包”共存，利己與利他兼顧，短期效用與長期價值平衡的事業，成為眾望所歸。在老齡化、知識付費、商業保險價值凸顯的服務型社會中，壽險行業鏈接醫養康寧大健康生態，職業前景廣闊。
醫生、律師、心理咨詢師等職業以專業贏得尊重，保險保障和財富管理方案的咨詢已經突破保險服務，開啟全新領域。處于轉型發展中的壽險業，HWP等績優代理人群體憑借當下的拼搏與奮斗，為自己和家人贏得一個未來，并通過自身綜合素質提升，贏得認同和尊重。
成功青睞奮進者。找準職業賽道，累積專業能力，永葆積極樂觀奮斗精神的新時代勞動者，將在實踐中實現個人價值和社會價值的進階。
順應長壽時代，依托泰康方案，HWP項目發展突飛猛進，職業培養體系、成長體系引領行業，通過創新發展，已吸引超萬名社會精英加盟。
泰康近日召開的HWP品牌盛典上，發布了HWP全新基本法、全新榮譽體系，全面展現HWP品牌勢能、泰康戰略優勢及HWP職業發展方向。泰康保險集團執行副總裁兼泰康人壽總裁程康平表示：“HWP對社會而言，已獲得國家教育部批準的面向院校的1+X職業技能認證。對泰康而言，是公司的中堅力量。對HWP自身而言，這是一支年輕化，具有高學歷、高素質、高績優的團隊，他們是引領時代的頂級標桿。”
來源：泰康人壽
編輯：袁立穎
審核：白雪瑩