隨著國慶節的臨近，靈活就業有望迎來新一波高峰。9月27日，達達集團研究院依托平臺騎士和優揀揀貨員調研數據，發布《2022達達快送靈活就業報告》，描摹出真實的靈活就業微生態。
《報告》顯示，過去一年，平臺新增超過300萬注冊騎士，主要分布在一線城市北上廣深，以及長沙、蘇州、南京、成都等新一線城市。約13%的活躍騎士在跑單期間買了房或車，超過40%的騎士認為，通過達達跑單生活得到了明顯改善。騎士選擇達達快送排名前三的原因是：就業時間靈活、多勞多得、送單單價較高。兼職騎士的主業主要集中于公司職員、工廠工人、生意人或創業者。
此外，達達優揀首創“眾包揀貨”模式，為沃爾瑪、七鮮超市、家樂福等商超門店提供時段更靈活、數字化管理的揀貨服務，并攜手門店為3公里以內社區人群提供大量兼職揀貨機會。目前，達達優揀已累計為超過4萬人提供靈活就業機會，其中約25%是在校學生，15%是全職媽媽，揀貨員中女性占比高達80%。達達優揀已經成為兼顧家庭和工作的新選擇。
超半數騎士和揀貨員留在（新）一線城市，深圳、廣州成首選
調查發現，57%的達達快送騎士和54%的達達優揀揀貨員選擇在一線和新一線城市就業。騎士主要集中城市為深圳、廣州、長沙、北京、蘇州、南京、成都、上海，揀貨員主要集中城市為深圳、廣州、重慶、武漢、福州等。
籍貫方面，來自廣東、湖南、山東、河南、江蘇的騎士最多。全國范圍內，騎士流動性大，緊密連接著東部、中部和南部城市。
“達達優揀” 新就業模式促4萬人就業，女性占比80%
2021年7月，達達優揀在業內首創“眾包揀貨”模式，聯合沃爾瑪、永輝超市、華潤萬家、 七鮮超市、家樂福等連鎖商超門店實現揀貨管理的數字化和產品化，大幅提高揀貨效率，為行業降本增效。
一年來，達達優揀揀貨員人數已累計突破4萬人，進一步豐富了靈活就業機會。達達優揀揀貨員中，女性占比80%。值得關注的是，15%的揀貨員是全職媽媽，達達優揀已經成為兼顧家庭和工作的新選擇。
另有高達25%的揀貨員是兼職攢錢的學生，他們之所以愿意成為眾包揀貨員，時間自由不坐班、便捷操作上手快，以及多勞多得薪酬到賬快是最重要的三個理由。
70%騎士已婚已育，13%跑單期間購置車或房
35歲普遍被認為是就業的分水嶺、職場的天花板，不過《報告》顯示，達達快送騎士平均年齡為37.4歲，80后反而是騎士主力軍。70%的騎士已婚已育步入家庭生活，其中一胎占比36%，二胎及以上占比33%。
與此同時，90后和70后占比相當。越來越多的年輕人初入社會后的“第一份工”選擇在達達跑單。
對過去半年的整體評價中，超過40%的騎士表示攢了更多錢，生活得到了明顯改善，約13%的活躍騎士在達達跑單期間買了房或車，努力在大城市留下來。
專業、人性化、自由成為達達快送平臺印象關鍵詞
調查顯示，達達快送騎士吸納了大量從事二、三產業的從業者。兼職騎士的主業主要包括公司職員、工廠工人、做生意或創業等。
在騎士們看來，就業時間靈活是這個機會最吸引人的優勢。此外，多勞多得、送單單價較高也是他們看重的特點。
為引導騎士更加合理、安全、高效地配送，平臺自成立以來不斷完善配送系統規則。專業、人性化、自由是騎士們此次票選出最能代表達達品牌形象的關鍵詞。選擇“樂觀”、“被尊重”的人數占比也較往年有所上升。
未來，達達快送還將攜手合作伙伴創造更多優質的靈活就業機會，陪伴每一位勞動者收獲更好的生活。
22%騎士受過高等教育，平臺關愛陪伴成長
達達快送騎士的學歷主要集中在初中和中專，大學及以上學歷的人占比達22%，兼職騎士擁有大學學歷的人數占比更高，達到27%。
對于每一位騎士，平臺都會提供覆蓋全業務流程的培訓體系。其中，55%的騎士表示自己有明確的培訓提升計劃，方向集中在職業技能類、社會生活類和電子智能類。
學習之外，平臺還建立了常態化、制度化的騎士關懷體系。每年夏天，達達快送都會開展清涼計劃，今年全國騎士們已免費領取各類防暑物資，繼續享受騎士驛站提供的水飲、充電和防疫物資等生活便利。
平臺還通過正能量騎士公益項目、年度騎士表彰、騎士子女幫扶計劃等關懷活動，盡最大努力為騎士營造更友好的配 送環境。
其中，正能量騎士公益項目旨在表彰和獎勵騎士正能量行為，鼓勵更多人成為“城市新擔當”。項目2019年正式推出至今，已表彰和獎勵了數百名騎士。過去一年里，涌現最多的正能量行為包括拾金不昧、抗洪救災、戰疫典型和挽救生命等。
編輯：張翔