今年是《福布斯》雜志第6次與市場研究公司Statista合作編制世界最佳雇主排名。Statista調查了來自57個國家的15萬名在跨國公司和機構工作的全職和兼職員工，以確定哪些雇主在企業影響和形象、人才發展、性別平等和社會責任方面表現出色，最終評選出800家總評分最高的企業入選。福布斯表示，在全球新冠肺炎大流行背景下，受訪員工普遍認為，除了更高的薪水、更好的福利和晉升機會以及工作與生活的平衡之外，目標導向的工作是他們關心的頭等大事。

據介紹，中國平安長期以來一直堅持海納百川的人才戰略，不斷地從國內外、行業內吸引一流的專業人才，為公司的管理團隊引入“外腦”。通過持續培養、造就內部的核心骨干，完善人才梯隊建設，平安的人才戰略有效助力業務發展與轉型落地，推動平安實現國際標準的公司治理及經營管理的國際化。截至目前，中國金融領域共有五位獲得“中國政府友誼獎”的外國專家，全部出自中國平安。這些外籍高管不僅推動了平安持續穩健發展，也為中國金融業創新發展、管理提升、制度完善等方面貢獻了堅實力量。

人才是企業的核心資產。在人才的選拔方面，平安不斷豐富和完善人才標準及體系，每年組織關鍵崗位人才盤點，覆蓋績效結果、能力維度、發展潛力等多個維度來確保人才選拔的公平高效。在人才的培育方面，平安給予每位員工參與多種形式培訓的權利，實現從員工到高管各層級的全面覆蓋，并持續完善與深化培訓體系，致力于實現“最好的培訓在平安”，通過專業、高效的培訓為員工提供清晰的職業發展方向和廣闊的職業發展空間。2022年8月，中國平安旗下移動學習平臺“知鳥”就憑借出色的技術優勢與創新實踐，榮獲布蘭登霍爾人力資本管理卓越獎“機器學習和人工智能最佳進步獎”和“學習技術實施最佳進步獎”兩項金獎。

在員工的權益保障方面，平安專門制定了《平安集團員工權益聲明》，承諾保障每一位員工的合法權益，并通過反歧視條例以消除在招聘、入職、培訓、晉升、獎勵等方面的不公平對待現象；嚴格遵守國家法規政策和各地政府要求，保障女性員工的合法權益，在女性孕產育過程中提供全面支持，深入落實性別平等方面的各項要求。截至2021年底，平安集團內外勤員工總數達到近100萬，平均每1500個中國人中就有1個平安人。

保障員工可持續發展的同時，近年來平安也積極履行社會責任，精準服務實體經濟，堅定推進綠色金融工作，助力鄉村振興。截至2021年末，平安已累計投入逾5.9萬億元支持實體經濟發展，以綜合金融助力白鶴灘水電站建設等重點工程建設，為“一帶一路”海外重大基礎設施工程項目提供保險保障和投融資支持。截至2022年6月30日，平安綠色投融資規模達2493.55億元，綠色銀行類業務規模達1617.35億元，2022年上半年環境類可持續保險產品實現原保險保費收入769.71億元。今年，平安將“三村工程”全面升級為保險、金融、醫療健康“三下鄉”，截至2022年6月末，平安累計提供扶貧及產業振興幫扶資金497.20億元。

中國平安表示，未來將繼續秉承“專業創造價值”的核心理念，堅持深化“綜合金融+醫療健康”雙輪并行、科技驅動戰略，高度重視百萬員工的發展和權益保障，積極踐行新發展理念助力高質量發展，為員工、客戶、社會、股東創造持續穩健增長的價值。

  (薛光明)