近日，國際人才發展領域的年度盛會“ATD 2024國際會議”在美國新奧爾良舉行，伊利集團受邀出席會議，并榮膺“ATD BEST Awards全球最佳學習型企業”稱號，這也是繼2019年榮獲該組織頒發的 “ATD EIP卓越實踐獎”后，伊利在人才培養、組織學習方面的又一突破。伊利也因此成為唯一一家榮獲“ATD EIP卓越實踐獎”與“ATD BEST Awards全球最佳學習型企業”雙獎項的亞洲乳企。
伊利集團榮膺“ATD BEST Awards全球最佳學習型企業”稱號
多年來，伊利以“尊重人、凝聚人、發展人、成就人”為人才理念，通過搭建發展平臺，完善組織結構，營造創新氛圍，深挖人才蓄水池，不僅實現了企業的高質量發展，也為國內健康食品行業樹立了標桿。
伊利集團受邀出席“ATD 2024國際會議”，并榮獲“全球最佳學習型企業”稱號
搭建平臺，托舉人才發展夢想
平臺建設在人才發展中扮演著至關重要的角色，它為企業提供了一個系統化、專業化的環境，促進員工能力的全面提升。伊利設立的全球人才發展中心圍繞“知識、人才、產業鏈”三個增值，打造可持續的員工職業發展平臺，促進卓越價值創造。
為適應新質生產力發展需要，加快培養數智化人才成為推動行業未來發展的核心動能。伊利特別設立了數字化應用能力發展中心，幫助員工逐步研習并掌握如何從數據中洞察趨勢、把握機會，不斷完善“用數據思考判斷，用數據提升溝通，用數據論證結果，用數據推動迭代”的能力。在數智化的浪潮中，伊利還在企業內部搭建了“伊起學數智化學習平臺”，遵循“聚焦業務、能力復合、持續創新、引領突破”的原則，為員工提供個性化的課程內容推薦，構建起場景化、個性化、游戲化的學習環境，在助力員工順利實現個人成長發展的同時，加速公司創新、數智化、國際化等戰略能力的構建。
學習內容豐富、學習形式多樣、覆蓋公司全員的“伊起學數智化學習平臺”
堅持創新，激發行業發展潛能
加快培養數智化人才，是伊利多年來系統性助力人才成長的縮影。目前伊利開展多個人才賦能項目，實現了人才發展與企業發展的雙向賦能。其中，“研發與質量創新人才”賦能項目，通過賦能QBD（Quality by Design）和DOE（Design of Experiments），提升了數百位關鍵崗位人員的專業能力。而“產品創新人才”賦能項目，更培養出近百名產品創新經理，在提升員工自我價值的同時，還孵化了數十個產品創新項目。
通過人才賦能，伊利在創新領域取得累累碩果，不斷突破行業發展的瓶頸，例如乳鐵蛋白和脫鹽乳清蛋白產業化技術得到突破，打破進口依賴；油浴設備成功研發更好測定奶穩定性，并且多項指數優于進口同類設備；行業首款數字化甜味設計技術取得進展，更多美味、無負擔產品將服務廣大消費者……
凝聚力量，促進國民健康福祉
通過人才的精心培育和智慧的匯聚，伊利如同擁有一股強大的磁力，吸引并凝聚著國家健康事業的蓬勃力量，激發著行業創新的無限活力。在伊利，通過營造創新氛圍，促進組織創造力，同時也為員工提供創新工具和資源支持，開展創意碰撞和創新提案活動，激發員工的創新思維，并鼓勵將創意轉化為實際的產品或服務。這不僅使員工技能得以提升，還提高了組織的響應速度，員工及組織的創新能力顯著增強。
在健康產業的豐饒田野，伊利匯聚精英人才，堅持創新驅動，不斷培育滿足消費者健康需求的豐碩果實。例如專為控糖人士打造的舒化安糖健無乳糖牛奶，一經上市便受到了消費者的歡迎，它以“營養+功能”為突破點，結合“藥食同源”的理念，精準滿足了消費者的食養控糖需求，引領行業發展的新趨勢。前不久伊利還推出首款助眠功效型成人奶粉——伊利欣活悠享膳底配方奶粉，“中式養生食材+天然植物萃取+科學精準配比”的助眠方案同樣獲得消費者青睞。
人才發展是企業創新和持續成長的關鍵。通過精心培育人才，伊利構建起一個充滿活力的團隊，不斷推動產品創新，滿足消費者健康需求。未來，伊利將繼續強化人才發展戰略，通過提供豐富的學習資源和發展機會，激發員工潛力，培養行業精英，為消費者、行業以及社會創造更大價值。
伊利集團榮膺“ATD BEST Awards全球最佳學習型企業”稱號
多年來，伊利以“尊重人、凝聚人、發展人、成就人”為人才理念，通過搭建發展平臺，完善組織結構，營造創新氛圍，深挖人才蓄水池，不僅實現了企業的高質量發展，也為國內健康食品行業樹立了標桿。
伊利集團受邀出席“ATD 2024國際會議”，并榮獲“全球最佳學習型企業”稱號
搭建平臺，托舉人才發展夢想
平臺建設在人才發展中扮演著至關重要的角色，它為企業提供了一個系統化、專業化的環境，促進員工能力的全面提升。伊利設立的全球人才發展中心圍繞“知識、人才、產業鏈”三個增值，打造可持續的員工職業發展平臺，促進卓越價值創造。
為適應新質生產力發展需要，加快培養數智化人才成為推動行業未來發展的核心動能。伊利特別設立了數字化應用能力發展中心，幫助員工逐步研習并掌握如何從數據中洞察趨勢、把握機會，不斷完善“用數據思考判斷，用數據提升溝通，用數據論證結果，用數據推動迭代”的能力。在數智化的浪潮中，伊利還在企業內部搭建了“伊起學數智化學習平臺”，遵循“聚焦業務、能力復合、持續創新、引領突破”的原則，為員工提供個性化的課程內容推薦，構建起場景化、個性化、游戲化的學習環境，在助力員工順利實現個人成長發展的同時，加速公司創新、數智化、國際化等戰略能力的構建。
學習內容豐富、學習形式多樣、覆蓋公司全員的“伊起學數智化學習平臺”
堅持創新，激發行業發展潛能
加快培養數智化人才，是伊利多年來系統性助力人才成長的縮影。目前伊利開展多個人才賦能項目，實現了人才發展與企業發展的雙向賦能。其中，“研發與質量創新人才”賦能項目，通過賦能QBD（Quality by Design）和DOE（Design of Experiments），提升了數百位關鍵崗位人員的專業能力。而“產品創新人才”賦能項目，更培養出近百名產品創新經理，在提升員工自我價值的同時，還孵化了數十個產品創新項目。
通過人才賦能，伊利在創新領域取得累累碩果，不斷突破行業發展的瓶頸，例如乳鐵蛋白和脫鹽乳清蛋白產業化技術得到突破，打破進口依賴；油浴設備成功研發更好測定奶穩定性，并且多項指數優于進口同類設備；行業首款數字化甜味設計技術取得進展，更多美味、無負擔產品將服務廣大消費者……
凝聚力量，促進國民健康福祉
通過人才的精心培育和智慧的匯聚，伊利如同擁有一股強大的磁力，吸引并凝聚著國家健康事業的蓬勃力量，激發著行業創新的無限活力。在伊利，通過營造創新氛圍，促進組織創造力，同時也為員工提供創新工具和資源支持，開展創意碰撞和創新提案活動，激發員工的創新思維，并鼓勵將創意轉化為實際的產品或服務。這不僅使員工技能得以提升，還提高了組織的響應速度，員工及組織的創新能力顯著增強。
在健康產業的豐饒田野，伊利匯聚精英人才，堅持創新驅動，不斷培育滿足消費者健康需求的豐碩果實。例如專為控糖人士打造的舒化安糖健無乳糖牛奶，一經上市便受到了消費者的歡迎，它以“營養+功能”為突破點，結合“藥食同源”的理念，精準滿足了消費者的食養控糖需求，引領行業發展的新趨勢。前不久伊利還推出首款助眠功效型成人奶粉——伊利欣活悠享膳底配方奶粉，“中式養生食材+天然植物萃取+科學精準配比”的助眠方案同樣獲得消費者青睞。
人才發展是企業創新和持續成長的關鍵。通過精心培育人才，伊利構建起一個充滿活力的團隊，不斷推動產品創新，滿足消費者健康需求。未來，伊利將繼續強化人才發展戰略，通過提供豐富的學習資源和發展機會，激發員工潛力，培養行業精英，為消費者、行業以及社會創造更大價值。