小徐是鄭州某科技公司的程序員，前幾天通過北京一個“人才共享”平臺找到了一份兼職工作，在不影響現(xiàn)在工作的前提下，小徐一個月可以有1萬~3萬元的兼職收入。
共享經(jīng)濟作為一種新型的經(jīng)濟模式，行業(yè)的滲透面越來越廣。如今，專注于解決人力資源供需不平衡的人才平臺，也開始搭共享經(jīng)濟的快車。與現(xiàn)有的專家顧問、招聘網(wǎng)站等平臺相比，“人才共享”模式有哪些優(yōu)勢？能否成為下一個共享經(jīng)濟的熱點？
【案例】
河南省首家“人才共享”
服務平臺落戶平頂山
1月11日，總部位于北京國家經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的芯聯(lián)智庫，與平頂山市高新區(qū)舉行創(chuàng)新人才共享服務中心（留創(chuàng)園）項目簽約儀式。
項目簽約后，芯聯(lián)智庫平頂山創(chuàng)新人才共享服務中心將結(jié)合自身的專家智囊團服務特色，集聚一批海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，助力平頂山轉(zhuǎn)型升級。
河南商報記者了解到，跟隨芯聯(lián)智庫創(chuàng)新人才共享服務中心落戶平頂山的首批項目有：加拿大西安大略大學軟件工程博士楊付軍牽頭的智能物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應用、牛津大學計算機系物理網(wǎng)中心博士王智華牽頭的無線低功耗自供能傳感器網(wǎng)絡、河南脫穎實業(yè)（集團）有限公司的無車承運人等10個項目。
“我們將以人才聯(lián)動共享為基礎(chǔ)，結(jié)合平頂山的產(chǎn)業(yè)特點，配套引進上下游企業(yè)和高端技術(shù)項目，打造‘智庫+園區(qū)+平臺+資源’的綜合服務模式。”芯聯(lián)智庫主任楊君蓬說，“平頂山創(chuàng)新人才共享服務中心可以實現(xiàn)企業(yè)與人才的高效匹配，并能衍生出更多的服務以解決每一次企業(yè)與人才匹配各個環(huán)節(jié)的后顧之憂。”
河南財經(jīng)政法大學電子商務與物流管理學院副教授、中國人事科學院博士后王長林認為，人才資本成為現(xiàn)代經(jīng)濟增長的主要源泉，這是各地搶奪高端人才的根本原因。同時，嚴峻的人才搶奪大戰(zhàn)將倒逼各地探索人才制度創(chuàng)新。
【市場】
“人才共享”可幫助企業(yè)
節(jié)省大筆開支
“人才共享”是這兩年火起來的熱詞，但“人才共享”的服務模式早已有之。比如說，創(chuàng)辦于2006年、總部位于重慶的豬八戒網(wǎng)，從企業(yè)需求端出發(fā)，幫助其高效低成本地找到專業(yè)人士，受到企業(yè)和人才的歡迎，如今已經(jīng)獲得多輪融資。以“連接互聯(lián)網(wǎng)公司和人才”的實現(xiàn)網(wǎng)、拉勾網(wǎng)“大鯤”，則從互聯(lián)網(wǎng)人才和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域職業(yè)機會出發(fā)，如今發(fā)展得非常不錯。
定位于“人才云平臺”的實現(xiàn)網(wǎng)，創(chuàng)業(yè)公司可以在該平臺上快速預約知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工程師、設計師到自己的團隊工作。而互聯(lián)網(wǎng)工程師可以在實現(xiàn)網(wǎng)注冊成為技術(shù)顧問，利用業(yè)余時間助力創(chuàng)業(yè)公司，并且獲得以時薪為單位的報酬。
在業(yè)內(nèi)看來，從雙方需求出發(fā)的“人才共享”平臺，不僅能幫助企業(yè)快速推進項目，同時也讓專業(yè)人才掙到不菲的收入。這種解決雙方需求的模式，未來前景將不可估量。
實現(xiàn)網(wǎng)創(chuàng)始人王龍行表示，技術(shù)人才是創(chuàng)業(yè)公司最稀缺也是最難招募的。如果一個創(chuàng)業(yè)公司要吸引BAT工程師加入，則要付出高于BAT薪資水平20%左右的薪水。這對于早期創(chuàng)業(yè)公司是一筆很大的開銷。
而節(jié)假日或者活動等用人高峰期，創(chuàng)業(yè)公司臨時性用人需求特別多，但為了滿足特殊需求招全職的工程師顯然不合適。“初創(chuàng)企業(yè)的自建團隊往往人手有限、精力不足，在產(chǎn)品開發(fā)中容易遇到各種各樣的技術(shù)難題。如果投入過多的精力和時間去解決這些問題，一沒有條件，二也會拖慢整個產(chǎn)品的開發(fā)進度。”王龍行說。
【特點】
研發(fā)型、技術(shù)型人才可共享
從王龍行的談話中可以看出，“人才共享”平臺與傳統(tǒng)的兼職網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站相比，人才主要聚焦于高技術(shù)領(lǐng)域。此外，河南商報記者還了解到，“人才共享”平臺的盈利模式也各有不同，有的注重于從單次消費中獲取傭金，有的則專注于“人才+項目”的服務包收費模式。但總體來說，“人才共享”平臺提供的人才比起企業(yè)聘用的專職工作人員，上班時間靈活、用工成本較低。
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資深人士潘文博認為，優(yōu)秀的人才不再只專注于一家公司，在其能力允許且工作質(zhì)量有保障的情況下，可以同時為多家企業(yè)服務。而在另一方面，企業(yè)也對這種短期雇用的人才有越來越大的需求，尤其是創(chuàng)業(yè)公司。
“在我看來，研發(fā)型和技術(shù)型的工作才需要共享。”九博人才網(wǎng)總經(jīng)理石林認為，一些重復性的工作，走“人才共享”模式未必能行得通。
“律師、會計、咨詢顧問，這三類是‘人才共享’炒得最熱的行業(yè)。”石林說，這三類行業(yè)，在“人才共享”這個概念出來之前，實質(zhì)上履行的就是“人才共享”的功能。從行業(yè)發(fā)展來說，能為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的模式就是好模式。
那么，在“人才共享”的背景下，職場人士是否有機會搭上“人才共享”的快車呢？
石林認為，有些專業(yè)性的崗位，天然具有“人才共享”的價值，部分員工可能也正在接這樣的活兒。比如，一個設計師，閑暇之余幫助別人設計商標，這也是正常的事情，“如果企業(yè)不能應對，無法容忍，帶來的可能就是人才的高流動性。”
有專家認為，在“人才共享”的背景下，個人必須完成“技術(shù)專業(yè)化”的轉(zhuǎn)型，至少掌握一門專業(yè)技術(shù)，學會給自己“鍍金”，帶給企業(yè)更好的第一印象。
【展望】
“人才共享”能否成為
下一個共享經(jīng)濟熱點？
業(yè)內(nèi)認為，隨著社會的不斷進步以及人們就業(yè)觀念的不斷改變，“人才共享”的市場將會越來越大，將成為資本下一個追逐的共享經(jīng)濟熱點。
但“人才共享”模式在快速發(fā)展的同時，不可避免地要面臨一個問題。比如說，一個企業(yè)通過平臺與人才對接成功，并支付了一部分傭金，那么，下一單業(yè)務就有可能和人才單獨聯(lián)系，從而省去了支付平臺的費用。此外，如果人才提供的服務，企業(yè)不太滿意怎么辦？
河南商報記者了解到，目前，實現(xiàn)網(wǎng)的做法是，雙方將相應的問題提前明確好，出現(xiàn)問題的時候由平臺裁決，它的基本流程是根據(jù)雙方的協(xié)議來舉證。
“我們現(xiàn)在協(xié)議里面有規(guī)定，一種是在客戶下的訂單里面，如果工程師主動退出的話，那他拿不到預付薪酬，同時我們平臺會立刻派出新的工程師去頂替前面人的工作。”王龍行說。
專家認為，傳統(tǒng)的“養(yǎng)兵千日用兵一時”的方式并不符合追求經(jīng)濟效率的目的；而在另一方面，職工也開始習慣于同時為多家企業(yè)服務。目前這種方式僅在美國的高科技行業(yè)中比較流行，而中國的發(fā)展還相對保守。
這幾年，共享經(jīng)濟在鄭州發(fā)展得如火如荼，也吸引了不少外地企業(yè)來河南發(fā)展，但成功的行業(yè)和企業(yè)卻少之又少，更多的企業(yè)鎩羽而歸。
對此，石林認為，“人才共享”模式在北京、上海、廣州等一線城市未來市場將會比較廣闊。但二、三線城市，相對于一線城市，用工成本低，人才附加值也不如北上廣高。因此，“人才共享”模式在河南能否成功，目前尚難判斷。“國家政策的導向、人才在平臺上的待遇等問題，決定著‘人才共享’模式是否能發(fā)展壯大，走得更遠。”石林說。
作者：河南商報記者王磊彬
編輯：河南商報趙琦
來源：河南商報
