核心提示|每個新年之后，都有一波找工作熱潮，如果您正在找新工作，不妨看看以下幾個案例，關(guān)于試用期、勞動合同、社保等問題，一旦被侵權(quán)，您可以這樣維權(quán)。

【案例1】工作一年沒簽合同，他向?qū)W校索賠雙倍工資

在高校當(dāng)老師是份好工作，但光讓工作不簽合同可不行。王先生在鄭州市惠濟(jì)區(qū)一所高校當(dāng)了一年零一個月的老師后，憤然辭職，并向?qū)W校討要雙倍工資，協(xié)商未果，將學(xué)校告上法庭。

原來，進(jìn)入學(xué)校教學(xué)之初，王先生與該校簽訂工作服務(wù)協(xié)議，約定其在該校某學(xué)院任職教師，但雙方未簽訂勞動合同。工作一年多，王先生與學(xué)校決裂，學(xué)校表示，王先生能力不能勝任教學(xué)，自愿辭職，學(xué)校不應(yīng)該賠付其雙倍工資。

惠濟(jì)區(qū)人民法院審理后查明，王先生在校工作期間，學(xué)校沒有給他繳納社會保險。學(xué)校應(yīng)承擔(dān)不按時和王先生簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任，向王先生支付工作期間的雙倍工資差額25968元（自用工之日起滿一個月的次日至工作滿一年的前一日）。

此外，王先生在職期間，學(xué)校沒有為其繳納社會保險，王先生有權(quán)解除雙方勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終法院判決學(xué)校支付1.5個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

說法｜規(guī)定時間不簽合同，付雙倍工資

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。