痛經(jīng)可休1至2天假；每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)；女職工在職場(chǎng)受到性騷擾進(jìn)行投訴，用人單位應(yīng)及時(shí)處理并保護(hù)其隱私……
日前，《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）發(fā)布，從女職工的生理實(shí)際出發(fā)，對(duì)女職工懷孕、休產(chǎn)假、生理期保護(hù)等多項(xiàng)權(quán)益進(jìn)行規(guī)定，11月1日起開(kāi)始施行。
發(fā)布
用人單位應(yīng)預(yù)防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾
俗話說(shuō)，婦女能頂半邊天，女職工的權(quán)益一直是社會(huì)普遍關(guān)心的話題之一。
在女職工生育權(quán)利保護(hù)方面，《規(guī)定》要求，用人單位不得在勞動(dòng)（聘用）合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同。
對(duì)于懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。
值得注意的是，對(duì)于職場(chǎng)“性騷擾”，《規(guī)定》也有具體要求，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
關(guān)注
女生如果有痛經(jīng)的情況 可請(qǐng)1~2天的“痛經(jīng)假”
在《規(guī)定》里，引發(fā)熱議的一項(xiàng)就是關(guān)于“痛經(jīng)假”的規(guī)定。
《規(guī)定》要求，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作；從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排10分鐘工間休息；患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2日休息。
用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
然而“痛經(jīng)假”卻讓不少女同胞“悲喜交加”。早在2017年，《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》就出臺(tái)了“經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有‘重度痛經(jīng)或經(jīng)量過(guò)多’的，企業(yè)應(yīng)給予女職工1至2天的帶薪休息”的規(guī)定，可據(jù)杭州媒體報(bào)道，20天過(guò)去后，“痛經(jīng)假”的病假單在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院一張都沒(méi)開(kāi)出。
聲音
有人為“痛經(jīng)假”點(diǎn)贊 有人卻不看好“痛經(jīng)假”
雖然女職工在我省請(qǐng)“痛經(jīng)假”，并不會(huì)像浙江一樣要到醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)證明，但杭州的情況，也從側(cè)面反映了女性在職場(chǎng)工作的現(xiàn)實(shí)。
網(wǎng)友“小人物”就表示，對(duì)于私企來(lái)說(shuō)，“痛經(jīng)假”就像是一個(gè)童話，看似美好，但能實(shí)現(xiàn)的少之又少。也有網(wǎng)友擔(dān)憂，給女性的福利越多，將來(lái)求職的門(mén)檻就會(huì)越高，這對(duì)女性找工作是不利的。
在鄭州某企業(yè)做人力資源經(jīng)理的孫女士也稱，她能夠理解“痛經(jīng)假”這項(xiàng)舉措是對(duì)女性的關(guān)懷，“在很多企業(yè)中，有一項(xiàng)福利叫‘全勤獎(jiǎng)’，顧名思義就是全月考勤都不存在請(qǐng)假、遲到、早退等現(xiàn)象，可見(jiàn)許多企業(yè)是并不鼓勵(lì)員工請(qǐng)假的。”她表示，因此，就算有“痛經(jīng)假”的規(guī)定出現(xiàn)，很多時(shí)候，女職工出于對(duì)工作表現(xiàn)等各方面的擔(dān)憂，可能會(huì)放棄這個(gè)權(quán)利。
不過(guò)，還是有許多網(wǎng)友對(duì)這一規(guī)定點(diǎn)贊。網(wǎng)友“滄海1粟”說(shuō)，這是女職工的福音，保護(hù)了女職工的權(quán)益。
還有網(wǎng)友表示，真的有痛經(jīng)的可以給（休息），因?yàn)橥瑸榕哉嫘闹滥莻€(gè)難受勁，有的人需要輸液，有的人會(huì)暈過(guò)去，真正特別痛的時(shí)候不見(jiàn)得可以用心工作。
鄭州大學(xué)第二附屬醫(yī)院一名醫(yī)生表示，女性在生理期內(nèi)，身體機(jī)能確實(shí)受到一定影響，“痛經(jīng)假”的規(guī)定很人性化，也表現(xiàn)出了對(duì)女性關(guān)懷和愛(ài)護(hù)的一面。
保障
用人單位違規(guī)可投訴 相關(guān)部門(mén)應(yīng)依法及時(shí)處理
《規(guī)定》出臺(tái)后，人們最多擔(dān)心的是如何保障各項(xiàng)福利政策能夠真正落實(shí)？如果用人單位不照做，如何維權(quán)？
對(duì)此，《規(guī)定》要求，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門(mén)投訴、舉報(bào)、申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等行政主管部門(mén)以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門(mén)或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門(mén)或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知女職工。
用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
“痛經(jīng)假”，安徽、廣東、陜西等地已實(shí)施
其實(shí)，除浙江外，“痛經(jīng)假”在其他省份也已出現(xiàn)。
2016年3月1日，《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》就已經(jīng)開(kāi)始施行，對(duì)于“痛經(jīng)假”是這樣規(guī)定的：對(duì)從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑作業(yè)和三級(jí)以上高處作業(yè)、三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅(jiān)持勞動(dòng)有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予照顧。
去年2月，廣東省實(shí)施了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，規(guī)定從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。
《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》今年年初也在該省開(kāi)始施行，關(guān)于“痛經(jīng)假”的規(guī)定，與我省類似。
作者：河南商報(bào)記者 孫科
編輯：河南商報(bào) 王凡
來(lái)源：河南商報(bào)
