大學生招聘季來臨，白領們跳槽的“小心臟”已經蠢蠢欲動，跳還是不跳，這著實是一個令人糾結的問題。

　　
近日，58同城發布《2018年年輕白領跳槽調研報告》，報告顯示，沒有發展空間、掙不到錢成為年輕白領跳槽的主要原因，過半求職者跳槽期望薪資漲幅超5000元。

　　
數據  

　　
近九成年輕白領跳槽頻率 集中在半年到3年一次

　　
該報告調查對象主要聚焦于工作年限5年以內，教育程度為專科以上的9~10月份有意向跳槽的年輕白領。這一年限的工作人群可謂跳槽的“高發人群”，報告顯示近九成年輕白領跳槽頻率集中在半年到3年一次，3年到5年跳槽一次的人極少。

　　
跳槽的原因都那么相似：沒有發展空間、掙不到錢，兩個因素占比分別為52%和50.9%。而且這種現象在一線和新一線城市更為顯著。報告指出主要原因在于一線城市和新一線城市年輕白領因為相對更高的租房、飲食、日常生活等開支，經濟負擔較重，因此收入較低的工作也會讓他們萌生去意。

　　
既然“錢沒到位”，白領們期望“新東家”給自己漲多少呢？調查顯示年輕白領在跳槽時對薪資漲幅要求較高，收入越高，希望薪資漲幅越高，超過一半年輕白領希望漲薪超過5000元。比如月薪3000元以下的白領多數希望薪酬漲幅在3000元以下，而3000元到5000元月薪的白領多數希望薪酬漲幅在5000元到8000元之間，5000元到8000元月薪的白領大多希望薪酬漲幅在8000到10000元，10000元以上的白領大多希望薪酬“翻倍”。

　　
這一期望值也被不少網友戲稱為“你現在薪酬決定了你翻盤的欲望”。這也說明，加薪是年輕白領的共同追求，高薪者對自身的價值變現期待更高。

大學生招聘季來臨，白領們跳槽的“小心臟”已經蠢蠢欲動，跳還是不跳，這著實是一個令人糾結的問題。

　　
近日，58同城發布《2018年年輕白領跳槽調研報告》，報告顯示，沒有發展空間、掙不到錢成為年輕白領跳槽的主要原因，過半求職者跳槽期望薪資漲幅超5000元。

　　
數據  

　　
近九成年輕白領跳槽頻率 集中在半年到3年一次

　　
該報告調查對象主要聚焦于工作年限5年以內，教育程度為專科以上的9~10月份有意向跳槽的年輕白領。這一年限的工作人群可謂跳槽的“高發人群”，報告顯示近九成年輕白領跳槽頻率集中在半年到3年一次，3年到5年跳槽一次的人極少。

　　
跳槽的原因都那么相似：沒有發展空間、掙不到錢，兩個因素占比分別為52%和50.9%。而且這種現象在一線和新一線城市更為顯著。報告指出主要原因在于一線城市和新一線城市年輕白領因為相對更高的租房、飲食、日常生活等開支，經濟負擔較重，因此收入較低的工作也會讓他們萌生去意。

　　
既然“錢沒到位”，白領們期望“新東家”給自己漲多少呢？調查顯示年輕白領在跳槽時對薪資漲幅要求較高，收入越高，希望薪資漲幅越高，超過一半年輕白領希望漲薪超過5000元。比如月薪3000元以下的白領多數希望薪酬漲幅在3000元以下，而3000元到5000元月薪的白領多數希望薪酬漲幅在5000元到8000元之間，5000元到8000元月薪的白領大多希望薪酬漲幅在8000到10000元，10000元以上的白領大多希望薪酬“翻倍”。

　　
這一期望值也被不少網友戲稱為“你現在薪酬決定了你翻盤的欲望”。這也說明，加薪是年輕白領的共同追求，高薪者對自身的價值變現期待更高。

作者：河南商報記者 楊桂芳
編輯：河南商報 王凡
來源：河南商報