為了減少和解決我省女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定了《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》）。《特別規(guī)定》已經(jīng)2018年8月22日省政府第21次常務(wù)會(huì)議通過，于2018年11月1日起施行。11月1日上午9時(shí)許，全省工會(huì)宣傳貫徹《特別規(guī)定》活動(dòng)月啟動(dòng)儀式暨鄭州市總工會(huì)現(xiàn)場(chǎng)宣傳活動(dòng)，在鄭州市五一公園舉行。
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孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期,能享更多福利
據(jù)鄭州市總工會(huì)的工作人員介紹，《特別規(guī)定》新增了女職工經(jīng)期、更年期保護(hù)等新內(nèi)容，明確了女職工衛(wèi)生費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)，有很強(qiáng)的可操作性。它的頒布實(shí)施，體現(xiàn)了省委、省政府對(duì)民生工作的高度重視和對(duì)廣大女職工及下一代健康的關(guān)心愛護(hù)。各級(jí)工會(huì)組織要將推動(dòng)《特別規(guī)定》的貫徹落實(shí)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)，注重將女職工特殊保護(hù)內(nèi)容納入集體合同協(xié)商范圍，納入女職工專項(xiàng)集體合同，促進(jìn)用人單位履行改善勞動(dòng)條件、落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)等責(zé)任。
采訪中記者了解到，新實(shí)施的《特別規(guī)定》共有22條，主要圍繞貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在上位法的基礎(chǔ)上，結(jié)合河南省情況，對(duì)女職工進(jìn)行必要的、適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)，對(duì)原則性規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化和具體化，增強(qiáng)了可操作性。在國(guó)家規(guī)定的女職工“孕期、生育期、哺乳期”勞動(dòng)保護(hù)的基礎(chǔ)上，河南增加了“經(jīng)期、更年期”的勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)由此產(chǎn)生的休假時(shí)間、休假情形、生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用作出較為詳細(xì)的規(guī)定，讓廣大女職工能享受到更多福利。
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痛經(jīng)或經(jīng)量過多的，安排1至2日休息
每個(gè)月的“特殊時(shí)期”，女職工的權(quán)益如何保護(hù)？《特別規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工特殊保護(hù)。比如，女職工從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)應(yīng)安排10分鐘工間休息；痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)安排其從事其他合適工作，或者給予1至2日的休息時(shí)間；不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
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有流產(chǎn)先兆的,用人單位應(yīng)安排保胎休息
針對(duì)目前女性懷孕流產(chǎn)現(xiàn)象增多的現(xiàn)狀，新規(guī)給予有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的女職工以更多的關(guān)懷。按照《規(guī)定》，有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其保胎休息或者暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位；懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。
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剖宮產(chǎn)增加15天產(chǎn)假，流產(chǎn)也可休產(chǎn)假
河南省2016年修改的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的，在國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假之外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。此次出臺(tái)新規(guī)明確提出，正常分娩的女職工可休假98天，增加產(chǎn)假三個(gè)月,其中產(chǎn)前可以休假15天；符合《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，依法享受其增加的產(chǎn)假。同時(shí)，難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)于流產(chǎn)的女職工，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
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哺乳期每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間
休完產(chǎn)假回單位上班，給孩子喂奶的問題如何解決？對(duì)此，《特別規(guī)定》要求，在女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。生育體弱兒的女職工，對(duì)于嬰兒滿1周歲，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
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單位應(yīng)每年為女職工安排一次婦科檢查
《特別規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
在更年期，女性有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等情況。對(duì)此，《特別規(guī)定》提出，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。
用人單位還應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
聲音
全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、鄭州市公交總公司60路公交車長(zhǎng)曹瑞娟說，《特別規(guī)定》的實(shí)施對(duì)女職工來說，是一個(gè)特大的喜訊，該規(guī)定對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期的合法權(quán)益都做了詳細(xì)的規(guī)定，可以說對(duì)女職工的關(guān)心和愛護(hù)細(xì)致入微，讓女職工們感到了溫暖。
作者：大河客戶端記者 李嵐文/圖
編輯：河南商報(bào) 王凡
來源：大河報(bào)
