教育業用人需求旺盛 機械類專業人才缺口最大
數據來源：河南省人才交流中心 制圖/楊芳芳
2月10日，河南省人才交流中心公布了2018年河南省公共人才服務機構才市分析報告。
總體來說，2018年，全省組織招聘單位5.44萬家，提供就業崗位113.11萬個，現場求職人員94.44萬人次，現場和網絡共收到求職簡歷103.56萬份，達成意向率為40.52%，同比上漲3.31%。
崗位數量和求職數量雙下降，原因有這些
報告顯示，2018年，由于求職渠道越發多元化、求職方式信息化，民營人力資源服務機構也在助力就業服務，到公共人才服務機構進行招聘的用人單位數量同比下降了15.71%，提供就業崗位數量和現場求職人員數量分別下降19.35%和22.82%。
對于用人單位而言，人力資源成本逐年上漲，“招人難”成為新常態，用人單位希望通過應用高新技術、提升管理水平，達到降成本、提效能的目的。這個過程對高學歷、高技能人才需求增加，但對基礎崗位需求數量明顯減少，造成總體需求數量減少。
對于求職人員而言，隨著個性鮮明的95后大學生進入就業市場，新生代畢業生在就業過程中更關注企業文化、職業發展前景，更希望實現更高質量的就業，公共人才服務機構提供的崗位短時間內難以滿足他們更高質量就業的需求，也造成進場求職人員的數量減少。
制造業、教育業用人需求旺盛
從行業用人單位數量來看，與2017年相比，用人單位所屬行業前十位沒有發生變化，各自的位置有所調整。制造業、教育業，貿易、批發和零售業排名前三。
業內人士分析，在我省全年經濟穩中向好的形勢下，制造業專業技術人才的用人需求回到首位，企業希望通過升級生產線來減少用工需求，緩解“招工難”的現狀，從而減少用人成本，但升級生產線容易，專業技術人才難尋。因此，制造業的升級轉型，對技術人員的需求依然旺盛。
教育行業用人單位數量由2017年的第四位上升至2018年的第二位。隨著互聯網時代的高速發展，傳統教育轉型升級，加之二胎政策的放開，民辦教育市場整體規模在不斷擴大，民辦基礎教育特別是幼兒教育發展潛力巨大，民辦教育機構需要大量的一線教育人員，提供崗位數量同比上漲23.73%。
三、四線城市提供崗位數和求職人數上升
根據數據，省會鄭州市提供崗位數量和求職者數量仍穩居全省第一，在GDP破萬億和常住人口破千萬的形勢下，用人需求和求職人數仍會保持在高位區間。
排名靠前的省轄市中，洛陽工業基礎良好、區位優勢明顯，創新氛圍濃厚，加之政府不斷放寬人才政策，為各類人才發展提供支持與激勵，城市活力不斷增強，求職人數較多，崗位競爭性較強。
定位食品城的漯河，崗位需求排名全省第二，釋放出強大的產業動能。漯河的崗位需求也從以往基礎性崗位向研發、監測、互聯網、數據處理等方向轉型。
可以看出，我省三、四線城市在引才政策、城市環境、周邊影響力、城市可持續發展等方面持續發力，對求職者的吸引力不斷增強，越來越多豫籍學子愿意回來就業。
機械類專業人才缺口最大
從用人單位崗位需求學歷分布情況看，專科及以上學歷人才所占比重呈上升趨勢。其中本科學歷人才需求量占比同比增加4.97%，連續兩年保持增長。博士需求量同比增加45.54%。可以看出，雖然各個季度對高層次人才的需求占比有所波動，但用人單位依然對高層次人才有很大的需求。
從2018年全年用人單位需求人才專業和求職者專業來看，供需雙方專業門類排序基本對應。從數量來看，與制造業相關的機械類專業人才缺口接近3萬人，缺口比例達29.70%，成為人才缺口最大的專業。而隨著我國制造業的轉型升級，高端技術人才缺口將繼續擴大。教育行業的高速發展也帶來了用人巨大的需求，與高新技術產業相關的計算機科學與技術類、電子信息類專業人才，以及工商管理類人才的缺口都超過1萬人。
作者：河南商報記者 崔文
編輯：河南商報 王瑩
來源：河南商報
