智聯招聘發布的調研數據顯示，2019年鄭州有跳槽行動的白領高達72.21%
“薪酬水平”“企業發展前景不明”和“職位晉升受限”，是他們跳槽的幾個原因
河南商報訊（記者 楊桂芳）近日，智聯招聘發布《2019年春季鄭州白領跳槽指數調研報告》（簡稱《報告》），《報告》顯示鄭州有超七成的白領有跳槽行動，高于去年同期。這也意味著，超七成的白領在為換個新東家躍躍欲試。
《報告》顯示，春季作為跳槽旺季，是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領們也利用這一時機實現自己事業上的突破。調研數據顯示，鄭州地區有8.32%的白領已經開始辦理離職、入職手續，相較于去年的14.70%，有較大程度的下降。同時63.89%的白領已更新簡歷，2019年有跳槽行動的鄭州白領高達72.21%，略高于去年同期的71.30%。而有意向的白領為21.62%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6.17%。
每個人對職業選擇有每個人的理由，但跳槽的理由卻有很多相似點。《報告》顯示，65.63%的鄭州白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業發展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別為50.45%和42.41%。可以看出，提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業留住人才的根本，同時，還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業發展的美好前景。
今年找工作難度如何？調研數據顯示，42.47%的鄭州白領認為2019年春季找工作有難度，其中36.92%的鄭州白領認為“有些挑戰”，認為找工作“非常難”的鄭州白領占比5.55%，認為找工作“很容易”的白領僅占4.37%。
編輯：河南商報 王瑩
來源：河南商報
“薪酬水平”“企業發展前景不明”和“職位晉升受限”，是他們跳槽的幾個原因
河南商報訊（記者 楊桂芳）近日，智聯招聘發布《2019年春季鄭州白領跳槽指數調研報告》（簡稱《報告》），《報告》顯示鄭州有超七成的白領有跳槽行動，高于去年同期。這也意味著，超七成的白領在為換個新東家躍躍欲試。
《報告》顯示，春季作為跳槽旺季，是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領們也利用這一時機實現自己事業上的突破。調研數據顯示，鄭州地區有8.32%的白領已經開始辦理離職、入職手續，相較于去年的14.70%，有較大程度的下降。同時63.89%的白領已更新簡歷，2019年有跳槽行動的鄭州白領高達72.21%，略高于去年同期的71.30%。而有意向的白領為21.62%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6.17%。
每個人對職業選擇有每個人的理由，但跳槽的理由卻有很多相似點。《報告》顯示，65.63%的鄭州白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業發展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別為50.45%和42.41%。可以看出，提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業留住人才的根本，同時，還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業發展的美好前景。
今年找工作難度如何？調研數據顯示，42.47%的鄭州白領認為2019年春季找工作有難度，其中36.92%的鄭州白領認為“有些挑戰”，認為找工作“非常難”的鄭州白領占比5.55%，認為找工作“很容易”的白領僅占4.37%。
編輯：河南商報 王瑩
來源：河南商報