2019年第二季度，河南省人才市場招聘總體情況如何？哪些崗位要人最多？求職者又涌向哪些行業？而且，二季度也是畢業生的求職高峰季，他們擇業就業時遇到了哪些問題。

7月15日，河南人才市場公布了2019年第二季度河南全省公共人才服務機構人才才市分析報告，給出了權威分析。

【中小微企業人才需求不斷上升，得益于各種利好政策】

二季度全省各信息采集點（其中23個采集點同時開展網絡招聘）共舉辦各類招聘會212場，組織招聘單位14795家，提供就業崗位290287個，環比下降14.16%，同比上升9.04%；求職人員174047人次，環比下降35.67%，同比下降21.30%；收到簡歷184406份，達成意向率33.9%，環比下降24.28%，同比下降31.25%。

 

從宏觀方面看，優化營商環境，社保降費減負、普惠金融等政策共同影響下，中小微企業被賦予新的活力，人才需求不斷上升，創造大量就業崗位。

【計算機、技工類崗位需求旺盛】

二季度市場營銷、公關、銷售，普工，計算機、互聯網、電子商務，技工類崗位占總崗位需求的47.15%。

 

雖然今年互聯網行業整體需求與去年同期相比出現明顯下降，但隨著傳統行業對于計算機、互聯網等崗位需求的增加，二季度計算機、互聯網、電子商務類崗位依然保持旺盛的需求，前端開發、數據庫、編程等技術類崗位需求較多。二季度，我省規模以上工業增加值增長保持在7.5%，其中制造業增長保持在8%，制造業人才需求出現小幅上漲，其中技工、普工需求數量較多。

【新興崗位人才需求快速增長，但供給不足】

當前，新職業主要包括人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員、數字化管理師、無人機駕駛員、建筑信息模型技術人員等，主要集中在高新技術領域。

隨著我省產業結構不斷升級發展，大數據、物聯網、人工智能等新興崗位的需求不斷增加，尤其在數字經濟、智能經濟、現代農業、5G等領域增速較快，目前新興崗位缺人明顯，供給不足。

【中小微企業成畢業生首次就業主要渠道】

中小微企業在我省經濟發展中發揮著重要作用，是穩就業、穩增長、穩預期不可忽視的重要力量。在新時代大背景下，中小微企業在創造就業崗位、提供就業機會方面扮演的角色越來越重要，其吸納的就業人數越來越多。同時，很多中小微企業意識到企業的競爭力體現為人才的競爭力，招攬人才時一定要做到以人為本，招聘時更有溫度，才會獲得更多潛在人才的支持和青睞，所以越來越多的求職者也逐步提升了對中小微企業的認可度。

 

從二季度數據看，中小微企業吸納高校畢業生的比例有所上升，中小微企業提供的就業崗位占全部企業提供就業崗位的80%以上，吸納新增就業的人數也越來越多，成為我省高校畢業生首次就業的主要渠道。

【互聯網、制造業行業求職者相對集中】

從二季度各大行業求職者意愿分布來看，制造業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、教育業、貿易、批發和零售業、金融業的人才需求旺盛，占比分別為16.0%、12.9%、12.2%、8.2%和8.1%。

 

互聯網行業作為技術、產品驅動，不斷創造新的經濟增長點，制造業是國民經濟的主導產業，產業鏈很長，涉及多個行業，所以二者都聚集了大量的求職者。教育業、貿易、批發和零售業位居第三和第四位，金融行業薪酬一般位居各行業前列，貿易、批發和零售業求職門檻相對低、需求量大，求職競爭壓力較小，所以二者也是求職者意向比較強的行業。

二季度是畢業生的求職高峰季，更多的高校畢業生走向就業市場，高校畢業生就業市場是高校就業環節中不可缺少的因素。

從全省畢業生就業情況看，總體就業形勢良好，但畢業生在主觀方面仍存在就業意識不強、就業主動性不夠、就業熱情不高等問題。部分畢業生對于為何要就業認知不清楚，缺乏基本的社會責任感和社會認同感，自身不作出任何積極努力，總固執認為社會支持系統給予的一定會優于自己的選擇，嚴重缺乏對自我與行業認知，讓被選擇成為一種習慣或生活方式；還有部分畢業生不急不緊不進，造成畢業即失業的狀態。