發多少？華為宣布發放二十億獎金，人均10萬。

 

華為發放20億獎金

11月11日，有網友爆料，華為給員工發放了兩份特別獎金：第一份，人人一個月陽光普照工資，11月發放；第二份，參與國產組件切換的人員發放20億獎金。此兩項獎金計入華為空載，也就是不影響獎金包。”

據悉，該獎是為了感謝員工自華為受到制裁以來的努力和奮斗。

該網友透露，陽光普照的艱苦奮斗獎人人有份，11月15日發放。兩份獎金算下來，16級核心員工估計最少拿到15萬元獎金。另有員工稱，這20億獎金的發放人數大約2萬，人均10萬元。

據《中國企業家》報道。知情人士稱，20億獎金包只有部分人有，主要是替代美國進口部件的部門，比如海思、采購、鯤鵬等，涉及到芯片、Google的Android服務套件、操作系統、商業軟件等替代業務，預計12月發放完成。

華為員工嗨了：

給老婆的包包安排上了

消息曝光之后，基金君在華為的心聲社區看到有些員工發帖慶祝，有的表示“我愛公司，普天同慶”

有的表示“老婆的包包今天就硬氣的安排上”

網友評論稱，華為員工真本分，又努力賺錢，又顧家，今天剛通知發獎金，這邊就給老婆硬氣的安排個包包。

 

5月21日，任正非在華為總部接受采訪時，談到華為每年花200億美元在研發上，即使華為財務受到一點挫折也不會影響科研投入，因為員工都不貪錢，生活費都夠了。“你去問奢侈品店里買幾個包的，老公是哪里的？華為的。老婆不花，老公怎么有動力去掙錢呢？”

如何看待這件事？

在知乎網上，有網友說華為的前同事這段時間因為美國制裁，加班很辛苦。

知乎網友表示，私下里跟大佬溝通的結果是，這20億的獎金分到員工頭上，相比日常薪資其實不算很多，最關鍵的是，華為在某國的打壓下仍然實現高速增長，都是華為上上下下員工奮斗出來的結果，這都是他們應得的。

有的網友認為，發錢就是對員工最好的關懷，想學華為的企業，希望也能學到這么慷慨地發錢。

華為加班多

但也舍得給錢

4月底，華為也通過#華為員工平均年薪60萬#的話題實力贏得一波關注。

2018年年報顯示，華為目前有員工18.8萬人，與此同時，華為在“工資、薪金及其他福利”上花費1124億元。以此計算，華為為每個員工花費的平均年薪酬約為59.8萬，包括福利在內的月薪酬平均為5萬元。對此，有華為員工發評論自嘲：“雖然我們睡得少，但是我們掙得多呀。”

 

任正非在總裁郵件中也曾自曝，“從2018年財報預估來看，華為員工平均年薪達110萬元”。

華為的高薪酬與股權激勵也不無關系。華為是一家100%由員工持股的民營企業，持股員工達9.68萬人。然而，股東計劃并非對所有員工開放，員工通常只有在3年表現強勁后才能獲得股權。值得一提，創始人任正非的持股比例并不算多，僅為1.14%。

據路透社報道，今年3月，華為計劃提高員工內部股票股息，增幅為3%，總價值為數十億美元。此外，有消息人士向路透社透露，“2018年，華為每股現金股息從1.02元增至1.05元”。這或許意味著，對于持股較多的員工，現金股息或許與年薪相當。

為提升員工辦公環境，華為更是投資100億，在東莞松山湖科技產業園區弄了1900畝地，修建了12個歐洲小鎮。作為智能終端總部基地，這里將容納超過3萬的研發人員。為方便各個小鎮之間的聯系，華為甚至還專門建起了一條軌道交通線。

不過，任正非也同樣感慨“留不住高級人才”。據華為官方透露，博士級員工近5年平均離職率為21.8%。而以2014年入職的博士員工來看，4年已出走近一半，還留在華為只有57%。

而在網上，也有華為員工爆料過，華為基地加了6天班，看了下加班費，雖然有14000多，但還是感覺有點累，4月不想加班了。

有的網友甚至直接表態了：我的公司要能給我這種待遇，我能加到公司破產。但是這名程序員并不是這樣的想法，他更寧愿抽點時間去多陪陪家人。

公司想要調動員工的積極性，加班費必不可少。加了6天班，給了14000，一天是給了2300多的加班費。這么高昂的加班費，這一天的費用，相當于一些人一個月的工資。

一位前華為員工說：“華為對技術開發人員確實夠意思，像我1995剛進公司時，他們就開出了6500元的月薪，沒過多久，就漲到了12000元。后來我辦好辭職手續后，又意外地發現自己還拿到了一大筆年底分紅。這讓我在吃驚之余，幾乎都有點后悔離開華為了。”

1996年，華為曾以10萬美元的年薪，聘請了一批海歸，搞技術研發。

為了挖一位從事芯片研發的工程師，華為開出了40萬的年薪，等這位工程師到崗后，華為發現其價值遠高于預期，立刻將他的年薪漲到了50萬。

華為這種千金買骨的人才戰術，讓許多對手聞風喪膽，一位摩托羅拉員工稱，摩托羅拉要挖華為的人，難如上青天，華為要想挖我們的人，那可就容易多了。

（來源：中國基金報 見習編輯 劉夢鴿 編輯 施尚景）