魯同敏
2019年12月18日下午，恒安標準河南分公司鄭州二區39歲的魯同敏向行業新人分享自己的成長故事，有著17年人力資源管理工作經驗并有自己創業公司的她侃侃而談，自信而優雅。
“選擇比努力更重要”，這是魯同敏的口頭禪，也是她的人生哲學。不甘平凡、樂于挑戰的她一直奮斗在路上：德企工作6年、民企工作8年，自己創業也已有6年，2018年她又涉足保險業，如今一年半時間已小有成績，帶出了一支10余人的高精尖團隊。
做“人資”10余年她轉戰保險業
魯同敏對數字和經濟很敏感，是一個特別善于做長期規劃的人。2002年，因為外語能力突出，她進入一家德資企業做人事工作，從人事專員做起，一步步做到人資總監。她后來還進入一家行業領先的民企，離職時年薪已達30萬元。
10余年的人資工作，她面試了數萬人，練就了一雙“火眼金睛”。不過，她有著深深的危機感，很多老板告訴她，“招人時，45歲以上盡量不要”。她開始擔憂，自己45歲后還能不能留在公司做人資總監。
2013年，她創立了自己的人力資源公司，做社保和勞務派遣業務。公司業務穩定后，魯同敏開始考慮別的路，“我希望有個行業，能把我做人資的經驗、社保的優勢最大程度地發揮出來。”她想到了保險行業，正好當時有很多朋友向她咨詢商業保險，于是她決定到保險公司“學學”。
經過多方考察，魯同敏在朋友介紹下了解了恒安標準，當時就被深深地吸引住了，2018年3月，她正式加入了恒安標準。
憑借突出的業績，入司1年后，2019年3月，她已從一名普通業務員晉升IM職級（營業組經理），榮獲公司井岡山騎士、泰山騎士等稱號。她目前正沖擊SIM職級。
慧眼識才拉著團隊一塊跑
在組建團隊時，魯同敏多年的識人技能得以充分施展。她認為，保險是場馬拉松，“剩”者為王，后勁很重要，“所以我寧可用心去培養新人，可能前期費點勁，但穩定后會發展很快。這個行業，慢就是快。”
“選人比培養人更重要，我要的人首先素質得高，自律性好，會為自己負責。其次這些人會有野心和夢想。”對于團隊建設選人標準，她總結為四點：30歲以上、有家庭有孩子，在以往的工作中有成功經驗，自律，對未來有期許。
“優秀的人，業績不是問題。”她不擔心新人的業績，“其實，我現在最大的精力花在給團隊搭架構上，來我這兒的人，我會給他配人。”憑借自己看人的優勢，她親自幫助團隊成員增員，“拉著團隊一塊跑”。入司一年半時間，她的團隊已有十幾人，而且多是事業有成的高管，被她相中后長期跟蹤“挖”來的。她的團隊也因為“質量好”，成了公司一道亮麗風景線。
看中養老市場打造“高精尖團隊”
“我國的人口將進入深度老年化，未來的養老有大量空白市場，但很多人還沒養老金。”魯同敏說。
她認為，未來養老有很大市場，“養老是剛需，社保一年沒多少錢，還有通貨膨脹，要趁年輕給自己儲備點。”
在她看來，等到50歲再謀劃養老，成本很高，“現在大家都在賣健康險，我們已經在布局養老產品。”
在未來發展上，她要打造高素質、高學歷、高顏值的“高精尖團隊”，“達到最高職級，只是時間問題，明年沖擊IDM”。