1月25日，太平人壽以“現場+線上視頻會議”的形式召開2022年工作會議。會議傳達了中國太平保險集團2022年工作會議精神，總結了太平人壽2021年整體經營情況，并對2022年做出明確規劃。受中國太平保險集團黨委書記、董事長王思東委托，集團黨委副書記、總經理尹兆君出席會議，并做重要講話。太平人壽黨委書記、總經理程永紅代表公司經營班子在會上作2021年經營工作報告。 

尹兆君充分肯定了太平人壽的發展成績，表示2021年對太平人壽而言是不平凡的一年，全體干部員工在公司黨委、經營班子帶領下，團結拼搏，開拓奮進，取得了不平凡的發展成果。對于2022年的工作，尹兆君指出，太平人壽必須堅定不移走高質量發展的道路，按照“穩字當頭、穩中求進”的總體要求，傳承和發揚擔當、奮斗、創新、服務、專業的精神，將集團黨委提出的“穩增長、提價值、防風險、重創新、強基礎”經營工作要求，扎扎實實落到日常經營管理中去，始終堅持和完善黨的領導，加強黨的建設，以高質量黨建推動公司高質量發展，以更卓越的成績迎接黨的二十大勝利召開。
 

程永紅在會上傳達了中國太平保險集團2022年工作會議精神，提出2022年要完整準確全面貫徹新發展理念，努力在服務構建新發展格局中實現高質量發展。程永紅轉達了王思東董事長對太平人壽的高度認可，以及集團對太平人壽領導班子和全體干部員工的表揚，對太平人壽為集團發展所做貢獻的感謝。程永紅表示，2021年是太平人壽扛著責任持續成長的一年，2021年的成績源自于公司境內復業20年的積累，一代代太平人關于目標、成長、執行、服務、合規的發展理念，已經形成深厚的企業文化，成為決定公司改革發展的關鍵驅動，也將成為太平人壽繼續前行的精神動力。 

程永紅指出，太平人壽作為集團價值成長的龍頭、高質量發展的旗艦，2022年的核心工作就是價值成長。圍繞這一核心，要保持戰略定力，始終貫徹落實集團決策部署，以連續有力的政策來指引全員行動，通過打造“外延、內涵、機制”三大動力確保價值成長目標達成，即：做大外延，以組織發展驅動業務成長、以業務成長促進組織發展；做強內涵，更加重視精細化管理，讓每一分資源發揮最大效益；做優機制，增強中后臺的敏捷響應，對外延和內涵形成促進。多點發力、多線并進，形成多元化價值驅動的模式。 

2022年整體趨“穩”的宏觀經濟環境將支撐行業持續發展，以此為基礎，太平人壽將乘勢而上，進一步凝心聚力、砥礪奮進，更好更快地達成十四五目標，開啟公司第二個二十年發展新局面。 

比利時富杰保險中國區總經理張敬臣，中國太平保險集團相關部門負責人，太平人壽總公司總經理室成員、工會主席，太平日本總經理室成員，太平人壽總公司各部門及科室負責人，職工代表，各級機構負責人及各業務條線外勤總監及以上職級人員，在現場或視頻參加會議。 

中國太平是管理總部設在香港的中管金融企業，已連續四年入選《財富》世界500強。“十四五”時期，中國太平立足新發展階段，貫徹新發展理念，服務構建新發展格局，按照“央企情懷、客戶至上、創新引領、價值導向”的總體要求，積極服務國家戰略和民生保障，促進“雙循環”，維護“一國兩制”和港澳長期繁榮穩定，踐行“共享太平”發展理念，開啟高質量發展新篇章，努力打造中國保險業最具價值成長的國際化現代金融保險集團。 

來源：中國太平 

編輯：李亞鍵 

審核：白雪瑩