春節過后，找到一份滿意的工作，這一年的大事也就算解決了；企業找到合適的員工，未來的發展也有了保障。2月24日，春節假期后第3天，河南省每年規模最大的春季大型人才招聘會在河南人才市場拉開帷幕。
據統計，招聘會首日共有180家企業到場招聘，1.2萬求職者前往求職，4860余人達成初步意向。
【現場】四個女孩組團來找工作
“河南省2018年迎春招才服務月”活動將于2月24日至3月31日在河南人才市場舉辦。
從2月24日（正月初九）開始到3月3日（正月十六），2018年河南省春季大型綜合人才招聘會將率先拉開帷幕，共舉辦8場綜合招聘會。
2月24日，鄭州突遇大風降溫。上午8點30分左右，河南商報記者在河南人才市場看到，低溫沒擋住求職者的熱情，此時的隊伍已經排到了經二路上。求職者衣服裹得嚴實，手中緊攥簡歷，翹首以盼招聘會開始。
隊首的一位求職者告訴河南商報記者，他8點左右就到了，“從新聞上看到，這次招聘會不僅規模大，還有不少知名企業前來招人，提供的待遇應該都不錯，所以趕早來試試。”
招聘會現場，在鄭州上大四的小匡與其他3個女孩手牽手，剛走進二樓展廳便被招聘人員攔住，對方的熱情讓四人又欣喜又吃不消。
據小匡介紹，她們來自同一個班，學的是工商管理，這是她們第一次參加招聘會，招聘企業眾多，一下子讓她們感覺有些“看不過來”。
小匡說，她們更想找和自己專業對口的工作，其他的崗位了解得并不是很清楚，所以還是要看一看再定奪。
【數據】薪酬同比漲幅約7%
據統計，當天共有180家用人企業進場展開“人才爭奪戰”，提供崗位8600多個，1.2萬人到場求職應聘，4860余人達成初步意向。
此外，平均每家企業提供崗位數量47.8個，同比增加12.1%。省內外上市企業、知名品牌企業及行業領軍企業102家，占參會企業總數的56.67%，引發了求職者的廣泛關注。
今年，用人企業和求職者都給力，也讓達成初步意向率同比增長10.1%。
此次招聘會哪些行業、專業是招聘熱門？薪酬待遇如何？河南商報記者也進行了打探。
據了解，從行業上看，制造業、信息傳輸業、軟件和信息技術服務業、醫藥醫療業、批發和零售業、新興服務業位列需求量前五名；從專業上看，除了營銷、公關、行政等依舊是熱門專業，機械業、電氣自動化、計算機等也“晉升”熱門專業。
行政/文員崗位的月薪普遍在3500元左右，比往年的3000元上下高出不少。區域經理、銷售經理等崗位月薪部分達到了5位數，不過招人條件較為嚴格。一家教育機構為某分校校長崗位開出了百萬年薪，不過一上午時間，并未招到合適人選。
據統計，此次招聘會平均薪酬同比漲幅約7%。
【特點】“人才新政”影響逐漸顯現
2017年11月份，鄭州市委、市政府公布《關于實施“智匯鄭州”人才工程 加快推進國家中心城市建設的意見》，高規格“攬才”。河南商報記者注意到，不管是對用人企業還是求職者，人才新政的影響逐漸顯現。
在現場，一些在外地上學的河南學子，或者在外工作的河南人，也以求職者身份參與了應聘。
與“相親式”招聘相比，智能匹配系統更高效
以往的招聘會現場，更像是一場“相親會”，用人企業和求職者面對面坐下，用相當一段時間介紹自己。
而此次招聘會，人工智能匹配系統加入，在填完個人信息以及答題后，系統會生成一份匹配報告書，對答題者性格特征、行事優缺點、適合從事職業的順位有個詳細解釋。河南商報記者就親自測試了下，最終系統給出了“老虎型”綜合評定結果，并推薦了企業管理崗、核算崗等多個崗位。
河南省人才交流中心副主任盧宇說，求職者可借此了解自己適合什么樣的職位，從而有目的地尋找工作。而用人企業在輸入企業規模、職位描述等信息后，系統會自動建立勝任力模型，并將匹配度高的多位求職者推送過來。
盧宇說，運用大數據、互聯網技術開展招聘工作，減輕HR負擔，在北上廣深等一線城市已經非常流行，同時也希望河南趕上這一輪大數據高峰期，把招聘的水平和效率提升上去。
【建議】求職者要把眼光放長遠
一些新入社會的求職者在求職時往往比較迷茫，對于這個群體的就業，又有什么建議？
河南省人力資源和社會保障廳巡視員、黨組成員劉延光說，建議高校畢業生就業時，首先把所學專業放在未來事業發展的第一位，而不要把福利待遇等看得過重，這樣有利于在基層最艱苦的條件下鍛煉、豐富自己的能力和素質。
盧宇說，求職者找工作時要放眼長遠，不僅僅關注企業的品牌度、薪酬和地域因素，更要關注行業的發展態勢，如一些小的、新型的互聯網創業型公司，其實可以積極投身進去，因為這些公司未來會有巨大的升值空間。
作者：河南商報記者 崔文 實習生 焦嫣然/文 記者 王訪賢/圖
編輯：實習生 魏瑩瑩
來源：河南商報
據統計，招聘會首日共有180家企業到場招聘，1.2萬求職者前往求職，4860余人達成初步意向。
【現場】四個女孩組團來找工作
“河南省2018年迎春招才服務月”活動將于2月24日至3月31日在河南人才市場舉辦。
從2月24日（正月初九）開始到3月3日（正月十六），2018年河南省春季大型綜合人才招聘會將率先拉開帷幕，共舉辦8場綜合招聘會。
2月24日，鄭州突遇大風降溫。上午8點30分左右，河南商報記者在河南人才市場看到，低溫沒擋住求職者的熱情，此時的隊伍已經排到了經二路上。求職者衣服裹得嚴實，手中緊攥簡歷，翹首以盼招聘會開始。
隊首的一位求職者告訴河南商報記者，他8點左右就到了，“從新聞上看到，這次招聘會不僅規模大，還有不少知名企業前來招人，提供的待遇應該都不錯，所以趕早來試試。”
招聘會現場，在鄭州上大四的小匡與其他3個女孩手牽手，剛走進二樓展廳便被招聘人員攔住，對方的熱情讓四人又欣喜又吃不消。
據小匡介紹，她們來自同一個班，學的是工商管理，這是她們第一次參加招聘會，招聘企業眾多，一下子讓她們感覺有些“看不過來”。
小匡說，她們更想找和自己專業對口的工作，其他的崗位了解得并不是很清楚，所以還是要看一看再定奪。
【數據】薪酬同比漲幅約7%
據統計，當天共有180家用人企業進場展開“人才爭奪戰”，提供崗位8600多個，1.2萬人到場求職應聘，4860余人達成初步意向。
此外，平均每家企業提供崗位數量47.8個，同比增加12.1%。省內外上市企業、知名品牌企業及行業領軍企業102家，占參會企業總數的56.67%，引發了求職者的廣泛關注。
今年，用人企業和求職者都給力，也讓達成初步意向率同比增長10.1%。
此次招聘會哪些行業、專業是招聘熱門？薪酬待遇如何？河南商報記者也進行了打探。
據了解，從行業上看，制造業、信息傳輸業、軟件和信息技術服務業、醫藥醫療業、批發和零售業、新興服務業位列需求量前五名；從專業上看，除了營銷、公關、行政等依舊是熱門專業，機械業、電氣自動化、計算機等也“晉升”熱門專業。
行政/文員崗位的月薪普遍在3500元左右，比往年的3000元上下高出不少。區域經理、銷售經理等崗位月薪部分達到了5位數，不過招人條件較為嚴格。一家教育機構為某分校校長崗位開出了百萬年薪，不過一上午時間，并未招到合適人選。
據統計，此次招聘會平均薪酬同比漲幅約7%。
【特點】“人才新政”影響逐漸顯現
2017年11月份，鄭州市委、市政府公布《關于實施“智匯鄭州”人才工程 加快推進國家中心城市建設的意見》，高規格“攬才”。河南商報記者注意到，不管是對用人企業還是求職者，人才新政的影響逐漸顯現。
在現場，一些在外地上學的河南學子，或者在外工作的河南人，也以求職者身份參與了應聘。
與“相親式”招聘相比，智能匹配系統更高效
以往的招聘會現場，更像是一場“相親會”，用人企業和求職者面對面坐下，用相當一段時間介紹自己。
而此次招聘會，人工智能匹配系統加入，在填完個人信息以及答題后，系統會生成一份匹配報告書，對答題者性格特征、行事優缺點、適合從事職業的順位有個詳細解釋。河南商報記者就親自測試了下，最終系統給出了“老虎型”綜合評定結果，并推薦了企業管理崗、核算崗等多個崗位。
河南省人才交流中心副主任盧宇說，求職者可借此了解自己適合什么樣的職位，從而有目的地尋找工作。而用人企業在輸入企業規模、職位描述等信息后，系統會自動建立勝任力模型，并將匹配度高的多位求職者推送過來。
盧宇說，運用大數據、互聯網技術開展招聘工作，減輕HR負擔，在北上廣深等一線城市已經非常流行，同時也希望河南趕上這一輪大數據高峰期，把招聘的水平和效率提升上去。
【建議】求職者要把眼光放長遠
一些新入社會的求職者在求職時往往比較迷茫，對于這個群體的就業，又有什么建議？
河南省人力資源和社會保障廳巡視員、黨組成員劉延光說，建議高校畢業生就業時，首先把所學專業放在未來事業發展的第一位，而不要把福利待遇等看得過重，這樣有利于在基層最艱苦的條件下鍛煉、豐富自己的能力和素質。
盧宇說，求職者找工作時要放眼長遠，不僅僅關注企業的品牌度、薪酬和地域因素，更要關注行業的發展態勢，如一些小的、新型的互聯網創業型公司，其實可以積極投身進去，因為這些公司未來會有巨大的升值空間。
作者：河南商報記者 崔文 實習生 焦嫣然/文 記者 王訪賢/圖
編輯：實習生 魏瑩瑩
來源：河南商報