近日，智聯招聘發布了《2018年春季鄭州白領跳槽指數調研報告》，報告顯示，2018年春季鄭州白領七成都在琢磨跳槽這事兒，超一成白領已拿到offer并開始辦理離職（入職）手續。對鄭州的白領來說，“跳一跳”最重要的原因就是追求更好的薪酬，春季跳槽是機遇還是“陷阱”，引起了網友熱議。
網聚觀點
越跳槽薪水越高
大河網友“數螞蟻看春秋”：因為好多企業高薪寧可給跳槽者也不愿意給老員工，老員工工資提得慢，招不到人只能出高薪，這樣跳槽者就得到高薪了，老員工心理不平衡了就繼續跳。
今日頭條網友“太空蜻蜓”：這年頭，沒有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。在畢業后的兩年時間里，我已經換了4份工作，前3份工作時間分別為9個月、1年和6個月。跳槽的原因大多是薪資問題，也有公司環境的因素。現在這份工作我比較滿意，理想情況下3年內不會再跳槽。
是坑還是槽要看準再跳
大河網友“我行我速”：天下沒有不散的筵席，人生的不同階段有不同的需求。我們需要更多的鍛煉機會、更大的平臺，更需要白花花的銀子、穩定的保障。跳得順利窮三月，跳得不好窮三年；跳得一夜暴富的，不是人精就是戲精。
新浪網友“李特”：如果和面試官興趣相投，一分鐘就搞定了，如果不符合他們的胃口，說得再好也不行。以我找工作的經驗，時運不濟的時候，整天跑也找不到一個，時來運轉的時候，一下子就會蹦出來好幾個工作。所以，找工作時拼的不是口才、不是實力，而是心態，只要心態放平了，工作遲早是會來的。
看前景也看環境
知乎網友“境界至上?之彼方”：跳槽也算是對自己能力的一種肯定！員工沒有職業自豪感，錢再有點不到位，那跳槽的心肯定會撲通撲通地跳了。
大河網友“葉舟泛海”：選擇真的比努力重要！興趣就是最好的職業方向。我在這個行業工作了5年多，原來每月能拿4000多元，選擇跳槽是因為新工作待遇更好，每月能達到6000元。所以，想趁年輕多掙些錢，我并不喜歡頻繁跳槽，換工作還得看有沒有發展前景和環境。
專家觀點
跳槽前別忘做好職業規劃
河南省人才交流中心就業指導師、鄭州陽光教育集團人資總監張振偉在接受大河網記者采訪時說，鄭州白領跳槽熱從一個側面反映了職場白領的上進，也反映出鄭州區域的企業本身能夠為白領提供的職業晉升空間和薪酬晉升空間都是比較有限的，所以客觀上也造成了很多白領想到外面的世界去看看。
張振偉說，七成這個比例也反映出現階段職場白領的就業心態呈現“多元化個性化的職業和職場環境需求”，而這一需求也和90后的職場群體性格相匹配。對于白領來說，尋求外部機會，是個人機遇的一種重要方式，不過也要充分考慮個人能力的匹配度。如果忽略能力匹配度，那么盲目的跳槽可能就跳入“陷阱”。
張振偉表示，正常來說，企業內部薪酬和職位晉升速度會慢于外部。他建議求職者跳槽時要考慮幾點：要么薪酬基本持平，崗位級別有晉升。要么崗位沒有晉升，薪酬晉升在50%以上，如果提升10%～20%，這是內外職場差異造成的和能力無關。要么崗位和薪酬均變化不大，平臺規模必須上一個臺階，為未來的職業發展奠定價值提升的基礎。
來源：河南商報
編輯：河南商報張梓玟
