會議對去年飯店業分會的工作做了簡單總結，還對協會以及河南飯店業的發展展開了討論，并引出今年即將開展的“改革開放40周年河南酒店業發展”系列活動的討論。

除此之外，本次會議還通過決議，增補河南省黃河迎賓館為副會長單位。

協會下一步該咋走，會長單位代表們齊支招

 此次會議上，飯店業協會秘書長朱艷峰對去年的工作做了簡答的總結與回顧。但更多的時間，協會負責人以及各會長、副會長單位代表，放在了探討協會未來如何良好發展這一問題上。

 中州國際集團總經理、飯店業協會會長趙志偉表示，去年協會做出了一定的成績，但是在行業改革、能力建設上，和其他一些省份較成熟的協會，還有差距。“我們在堅持黨的領導、持續健康發展的基礎上，應竭盡全力為會員服務，為會員單位化解難題，要想達到這一目標，就要加強行業智庫的建設”。趙志偉表示，在人才交流、培訓機制方面，飯店業協會在未來應開辟新渠道、引進新理念、引進新技術。

 濮陽迎賓館總經理鄭繼臣發言說：“飯店業協會要想更好地發展，可以增加一些考察活動，重要的是要有專職人員來落實這些活動，人員很重要。”

 永和鉑爵國際酒店總經理雷玉明發表建議說，協會可以利用好現有的一些資源。“比如去年成立的專業委員會，一開始不用大而全，可以試圖從一兩個切入點入手，盤活各種資源。”。

河南學生不愿留河南？人才問題成酒店關注焦點

 除了討論協會的發展問題，各會長單位、會員單位，甚至整個河南省飯店行業目前的發展痛點，也粗就各位會長單位代表開始了一輪頭腦風暴。

 其中，被提起次數最多的話題，是人才流失問題。鄭州未來大酒店執行總經理劉映今表示，河南的旅游學校、酒店管理專業畢業生，或多或少會有“世界那么大，我想去看看”的想法，很難被河南本土的酒店所招到。

 這一點，大河錦江飯店總經理陳慶健也表示認同：“在海南的一些星級酒店，實習生很多都是河南人，其中的一部分會有將工作看作‘短期旅游’，不過幾年之后，還是有一部分人會回到河南，能把這部分吸引回來，為河南酒店行業服務，也值得注意。”

 黃河迎賓館總經理王飚說：“我們賓館，一年的實習勝大概會有150人，有的干3個月，有的干5個月，流動性很大，如何和院校更好地結合，比如在學生在校期間就予以補貼、幫助院校建立學習平臺等做法，可以在一定程度上解決人才流失問題。”

 也有代表表示，鄭州乃至河南的酒店行業還需從自身找出問題，栽下梧桐樹，引得鳳凰來。

 為幾年改革開放40周年，全面展示我省酒店行業三十年來的發展成就，河南旅游飯店業協會將開展以“改革開放40周年河南酒店業發展”為主題的系類活動。

 活動的舉行時間暫定為今年10月份，活動覆蓋的范圍將是全省各類酒店、酒店業供應（服務）商等。活動將成立評獎組委會，并在省內眾多酒店中，評選出一系列獎項。