河南日報記者 劉嬋
潮起中原，風正揚帆。省委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，作出實現“兩個確保”、實施“十大戰略”重大部署，吹響了全面建設現代化河南號角。966名優秀年輕干部積極響應組織的呼喚、人民的呼喚、使命的呼喚，站上了時代潮頭。
庭院里跑不出千里馬，溫室里長不出萬年松。660名高學歷、專業化省直市直機關干部派到縣鄉基層去，306名懂黨建、懂農業、愛農村、愛農民的鄉鎮（街道）黨政正職選到省市機關來，將在大風大浪中鍛煉、大風大浪中賽馬、大風大浪中選拔，為中原崛起貢獻力量、儲備人才。
省委書記樓陽生強調，培養年輕干部事關河南發展未來。省委以前瞻30年的眼光、不拘一格的魄力，一次性拿出近千個關鍵重要崗位，為年輕干部鍛煉成長搭建舞臺，這是改革開放以來河南的第一次，也是規模最大的一次，體現了省委的戰略考量和歷史擔當，釋放出大力培養選拔優秀年輕干部的強烈信號。
突出基層導向，錘煉過硬本領
宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。省委堅持把基層一線作為培養鍛煉年輕干部的主陣地，每個縣（市、區）拿出2個領導班子成員和3個部門“一把手”崗位，選拔省直市直機關等單位優秀年輕干部，到改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿經受歷練、接受檢驗，練就擔當作為的寬肩膀和真本領，真正成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
這一批下派干部中，到縣（市、區）交流任職的277名處級干部平均年齡36.9歲，其中擔任黨委副書記46人、黨委常委90人、政府副職141人，一般均兼任鄉鎮（街道）黨（工）委書記；383名科級干部平均年齡30.4歲，一般都擔任縣（市、區）直單位關鍵重要崗位正職。這批年輕干部風華正茂，未來可期，人生歷程與全面建設現代化河南高度契合，第二個百年奮斗目標將在他們手中一步步實現。
張豪樂和妻子杜媛都是清華大學碩士畢業的選調生，這次被選拔到鄭州市縣（市、區）直部門擔任“一把手”。談到報名的初衷，他們說：“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當，我們恰逢盛世，當不負盛世，要躬身入局、勇擔使命，用火熱青春書寫出彩河南華章。”“把綜合素質好、具有專業能力的優秀年輕干部放到一線關鍵崗位培養鍛煉，讓他們在游泳中學會游泳，在戰斗中學會戰斗，有利于為將來發展打下扎實基礎。”河南省委黨校康來云教授表示。
省委強調，這次“墩苗育苗”是任職而不是掛職，是長期而不是短期，是“煉鋼”而不是“鍍金”，堅持不系保險帶、不貼標簽、不搞路線圖，就是要變“伯樂相馬”為“沙場賽馬”，讓年輕干部在基層實踐中經風雨、見世面，壯筋骨、長才干，成為疾風勁草、烈火真金，進一步樹牢干部到基層培養、在基層成長、從基層選拔的鮮明導向。
堅持事業為上，統籌干部資源
事業催人，形勢逼人。當前河南站上了新的歷史起點，到了可以大有作為的關鍵階段，面臨構建新發展格局戰略機遇、新時代推動中部地區高質量發展政策機遇、黃河流域生態保護和高質量發展歷史機遇，我們要爭先進位、開創新局，歸根結底要靠一支高素質專業化干部隊伍。省委緊扣發展大勢、產業走勢，把握事業發展和干部培養兩個維度，統籌全省各行各業、各級各類干部資源，推動形成全省干部“一盤棋”。
拓寬視野發現使用干部。將“派下去”與“選上來”結合起來，縱向打通省市縣鄉四級通道，966名選派干部中，來自省級單位248人、市級412人、鄉鎮（街道）306人，縣級接收660人；打破部門、身份限制，暢通“三支隊伍”交流渠道，來自省直機關154人、省管企業32人、省管高校41人，首次面向中央駐豫單位選拔21名干部，充分發揮各領域各行業干部“蓄水池”作用；注重選拔結構性干部，女干部215人、少數民族干部28人、黨外干部37人，政法系統干部76名，選調生244名。
在德才兼備的前提下唯才是舉。到縣（市、區）交流任職的處、科級干部均為全日制本科以上學歷，其中碩士236人、博士35人；到省直、市直單位交流任職鄉鎮（街道）黨政正職均具有大學以上文化程度，具備科技、金融、城建、管理、環境、法律等領域專業背景的占比達到38%。注重人崗相適、人事相宜，把不同地方、崗位需要與人選特點、學歷經歷、熟悉領域等結合起來，確保供需精準對接。
省發改委下派干部代沖是北京大學能源與資源工程專業博士研究生，這次到蘭考縣任職。他表示：“蘭考是焦裕祿同志工作過的地方，一定要學習弘揚焦裕祿精神，結合當地實際，把所學知識轉化為推動縣域經濟發展、鄉村振興的有力武器，努力把蘭考建設得更美好。”這一批高素質專業化年輕干部到崗后，將有效優化班子結構、激發隊伍活力、增強整體功能。
注重從嚴把關，做到優中選優
優秀年輕干部既要數量充足，更要質量優良。省委提出“大力培養接班人，而不是‘同路人’，更不是掘墓人”，堅持新時代好干部標準，貫徹落實新時代黨的組織路線，把全面從嚴的主基調貫穿工作全過程、各方面，確保人選優中選優、個個過硬。
嚴把標準條件。選政治過硬的，把參與“墩苗育苗”計劃作為專項政治考察，優先選拔以此為榮、爭先恐后的，堅決不用急功近利、搞自我設計的；選素質過硬的，優先選拔能夠切實推動中央和省委決策部署落實落地見效、在重大斗爭中表現突出的干部；選作風過硬的，注重選那些有原則、有底線、有規矩的干部。這一批交流干部中，因在疫情防控、抗洪搶險等工作中表現突出、受到表彰的占比近30%。
嚴格工作程序。落實“凡提四必”、廉潔自律情況“雙簽字”要求，逐一審核人選檔案，對“三齡兩歷一身份”方面存在問題的一律不作為推薦人選，切實防止“帶病墩苗”。采取“面談+視頻談話”等方式，逐一聽取推薦單位意見，與人選“一對一”談話，深入了解人選個性特點。堅持考人與考事相結合，注重聽取群眾意見和鄉語口碑，綜合分析研判，集中比選擇優，確保人選素質過硬。
沒有“好苗子”就沒有“好收成”。省委組織部有關負責同志表示，這次“墩苗育苗”人選組織層層把關、每個環節都有差額，就是要堅持質量第一，不降格以求，不硬湊數量，真正把優秀的年輕干部發現出來、使用起來，確保能夠鍛煉成長為黨的事業的接班人。
持續關注培養，助力成長成才
干部成長一靠個人努力，二靠組織培養。“選好苗”只是第一步，關鍵在于后期的“育好苗”“用好苗”。干部培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長。各級黨組織將切實扛起責任，打出選育管用組合拳，勤培土施肥、常修枝剪葉，確保好苗子能有好收成。
上好履新第一課。10月11日至15日舉辦任前專題培訓班，省委書記樓陽生出席并給學員上了“第一課”。培訓班突出務實管用，對選到省市機關來的干部重點提高政策理論水平，掌握機關工作方法；對派到縣鄉基層去的干部重點進行實操訓練，提升群眾工作能力，增強解決復雜問題本領，幫助盡快進入角色、適應崗位。
張倩是一名來自三門峽的共青團年輕干部，被選派至靈寶市鍛煉。談到培訓班學習體會，她滿懷激情地說：“我一定牢記樓書記給我們上的‘第一課’、認真踐行‘第一課’，珍惜難得機遇，不辜負組織培養，努力在新崗位上干出一番新業績、練就一身真本領，以優異成績向組織匯報。”
省委組織部有關負責同志表示，將進一步健全完善經常性提醒教育、定期談心談話、導師幫帶、專項考核等制度，通過安排交流任職干部參與重要工作決策過程、承擔探索性試點任務等措施，促進全面歷練成長。同時，嚴格監督管理，建立優勝劣汰的動態調整機制，始終保持一池活水，為實現“兩個確保”奮斗目標、譜寫新時代中原更加出彩絢麗篇章提供堅強組織保障。 （編輯 施尚景）
潮起中原，風正揚帆。省委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，作出實現“兩個確保”、實施“十大戰略”重大部署，吹響了全面建設現代化河南號角。966名優秀年輕干部積極響應組織的呼喚、人民的呼喚、使命的呼喚，站上了時代潮頭。
庭院里跑不出千里馬，溫室里長不出萬年松。660名高學歷、專業化省直市直機關干部派到縣鄉基層去，306名懂黨建、懂農業、愛農村、愛農民的鄉鎮（街道）黨政正職選到省市機關來，將在大風大浪中鍛煉、大風大浪中賽馬、大風大浪中選拔，為中原崛起貢獻力量、儲備人才。
省委書記樓陽生強調，培養年輕干部事關河南發展未來。省委以前瞻30年的眼光、不拘一格的魄力，一次性拿出近千個關鍵重要崗位，為年輕干部鍛煉成長搭建舞臺，這是改革開放以來河南的第一次，也是規模最大的一次，體現了省委的戰略考量和歷史擔當，釋放出大力培養選拔優秀年輕干部的強烈信號。
突出基層導向，錘煉過硬本領
宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。省委堅持把基層一線作為培養鍛煉年輕干部的主陣地，每個縣（市、區）拿出2個領導班子成員和3個部門“一把手”崗位，選拔省直市直機關等單位優秀年輕干部，到改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿經受歷練、接受檢驗，練就擔當作為的寬肩膀和真本領，真正成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
這一批下派干部中，到縣（市、區）交流任職的277名處級干部平均年齡36.9歲，其中擔任黨委副書記46人、黨委常委90人、政府副職141人，一般均兼任鄉鎮（街道）黨（工）委書記；383名科級干部平均年齡30.4歲，一般都擔任縣（市、區）直單位關鍵重要崗位正職。這批年輕干部風華正茂，未來可期，人生歷程與全面建設現代化河南高度契合，第二個百年奮斗目標將在他們手中一步步實現。
張豪樂和妻子杜媛都是清華大學碩士畢業的選調生，這次被選拔到鄭州市縣（市、區）直部門擔任“一把手”。談到報名的初衷，他們說：“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當，我們恰逢盛世，當不負盛世，要躬身入局、勇擔使命，用火熱青春書寫出彩河南華章。”“把綜合素質好、具有專業能力的優秀年輕干部放到一線關鍵崗位培養鍛煉，讓他們在游泳中學會游泳，在戰斗中學會戰斗，有利于為將來發展打下扎實基礎。”河南省委黨校康來云教授表示。
省委強調，這次“墩苗育苗”是任職而不是掛職，是長期而不是短期，是“煉鋼”而不是“鍍金”，堅持不系保險帶、不貼標簽、不搞路線圖，就是要變“伯樂相馬”為“沙場賽馬”，讓年輕干部在基層實踐中經風雨、見世面，壯筋骨、長才干，成為疾風勁草、烈火真金，進一步樹牢干部到基層培養、在基層成長、從基層選拔的鮮明導向。
堅持事業為上，統籌干部資源
事業催人，形勢逼人。當前河南站上了新的歷史起點，到了可以大有作為的關鍵階段，面臨構建新發展格局戰略機遇、新時代推動中部地區高質量發展政策機遇、黃河流域生態保護和高質量發展歷史機遇，我們要爭先進位、開創新局，歸根結底要靠一支高素質專業化干部隊伍。省委緊扣發展大勢、產業走勢，把握事業發展和干部培養兩個維度，統籌全省各行各業、各級各類干部資源，推動形成全省干部“一盤棋”。
拓寬視野發現使用干部。將“派下去”與“選上來”結合起來，縱向打通省市縣鄉四級通道，966名選派干部中，來自省級單位248人、市級412人、鄉鎮（街道）306人，縣級接收660人；打破部門、身份限制，暢通“三支隊伍”交流渠道，來自省直機關154人、省管企業32人、省管高校41人，首次面向中央駐豫單位選拔21名干部，充分發揮各領域各行業干部“蓄水池”作用；注重選拔結構性干部，女干部215人、少數民族干部28人、黨外干部37人，政法系統干部76名，選調生244名。
在德才兼備的前提下唯才是舉。到縣（市、區）交流任職的處、科級干部均為全日制本科以上學歷，其中碩士236人、博士35人；到省直、市直單位交流任職鄉鎮（街道）黨政正職均具有大學以上文化程度，具備科技、金融、城建、管理、環境、法律等領域專業背景的占比達到38%。注重人崗相適、人事相宜，把不同地方、崗位需要與人選特點、學歷經歷、熟悉領域等結合起來，確保供需精準對接。
省發改委下派干部代沖是北京大學能源與資源工程專業博士研究生，這次到蘭考縣任職。他表示：“蘭考是焦裕祿同志工作過的地方，一定要學習弘揚焦裕祿精神，結合當地實際，把所學知識轉化為推動縣域經濟發展、鄉村振興的有力武器，努力把蘭考建設得更美好。”這一批高素質專業化年輕干部到崗后，將有效優化班子結構、激發隊伍活力、增強整體功能。
注重從嚴把關，做到優中選優
優秀年輕干部既要數量充足，更要質量優良。省委提出“大力培養接班人，而不是‘同路人’，更不是掘墓人”，堅持新時代好干部標準，貫徹落實新時代黨的組織路線，把全面從嚴的主基調貫穿工作全過程、各方面，確保人選優中選優、個個過硬。
嚴把標準條件。選政治過硬的，把參與“墩苗育苗”計劃作為專項政治考察，優先選拔以此為榮、爭先恐后的，堅決不用急功近利、搞自我設計的；選素質過硬的，優先選拔能夠切實推動中央和省委決策部署落實落地見效、在重大斗爭中表現突出的干部；選作風過硬的，注重選那些有原則、有底線、有規矩的干部。這一批交流干部中，因在疫情防控、抗洪搶險等工作中表現突出、受到表彰的占比近30%。
嚴格工作程序。落實“凡提四必”、廉潔自律情況“雙簽字”要求，逐一審核人選檔案，對“三齡兩歷一身份”方面存在問題的一律不作為推薦人選，切實防止“帶病墩苗”。采取“面談+視頻談話”等方式，逐一聽取推薦單位意見，與人選“一對一”談話，深入了解人選個性特點。堅持考人與考事相結合，注重聽取群眾意見和鄉語口碑，綜合分析研判，集中比選擇優，確保人選素質過硬。
沒有“好苗子”就沒有“好收成”。省委組織部有關負責同志表示，這次“墩苗育苗”人選組織層層把關、每個環節都有差額，就是要堅持質量第一，不降格以求，不硬湊數量，真正把優秀的年輕干部發現出來、使用起來，確保能夠鍛煉成長為黨的事業的接班人。
持續關注培養，助力成長成才
干部成長一靠個人努力，二靠組織培養。“選好苗”只是第一步，關鍵在于后期的“育好苗”“用好苗”。干部培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長。各級黨組織將切實扛起責任，打出選育管用組合拳，勤培土施肥、常修枝剪葉，確保好苗子能有好收成。
上好履新第一課。10月11日至15日舉辦任前專題培訓班，省委書記樓陽生出席并給學員上了“第一課”。培訓班突出務實管用，對選到省市機關來的干部重點提高政策理論水平，掌握機關工作方法；對派到縣鄉基層去的干部重點進行實操訓練，提升群眾工作能力，增強解決復雜問題本領，幫助盡快進入角色、適應崗位。
張倩是一名來自三門峽的共青團年輕干部，被選派至靈寶市鍛煉。談到培訓班學習體會，她滿懷激情地說：“我一定牢記樓書記給我們上的‘第一課’、認真踐行‘第一課’，珍惜難得機遇，不辜負組織培養，努力在新崗位上干出一番新業績、練就一身真本領，以優異成績向組織匯報。”
省委組織部有關負責同志表示，將進一步健全完善經常性提醒教育、定期談心談話、導師幫帶、專項考核等制度，通過安排交流任職干部參與重要工作決策過程、承擔探索性試點任務等措施，促進全面歷練成長。同時，嚴格監督管理，建立優勝劣汰的動態調整機制，始終保持一池活水，為實現“兩個確保”奮斗目標、譜寫新時代中原更加出彩絢麗篇章提供堅強組織保障。 （編輯 施尚景）