河南商報記者 孫超 通訊員 康建標
在汝州市住房城鄉建設系統，一提到汝州市住建局組織人事科科長張紅利，不管領導還是一般同事，都會不約而同地豎起大拇指：“那人敬業，工作踏實，是個干家兒!”
張紅利是2016年1月調任汝州市住建局任組織人事科科長的。多年來，在平凡的工作崗位上，張紅利憑著強烈的事業心、責任感和使命感努力工作，以自己扎實的工作作風展現了一個新時期基層青年干部的風采。
汝州市住建局是一個大單位，組織人事工作點多面廣，一年當中需要按時間節點及時做好工資晉升、職稱申報、編制核查、干部任免、黨員發展、黨員學習、黨費收繳、報表統計、老干部例會、節日慰問、目標管理、信息宣傳等日常工作，同時，還要做好文明創建、集中教育實踐活動、人才選拔考察、會議和材料撰寫等，這些工作雖然瑣碎繁雜，但必須認真細致，不能出一點差錯。因此，“白加黑”、“ 五加二”對于張紅利來說是常態。
2020年10月27日，為了籌備汝州市住建系統10月28日的黨建工作觀摩會，張紅利白天在辦公室忙碌了一天，晚上仍堅持挑燈夜戰，渴了喝口水，困了涼水洗把臉，當她把工作全部完成的時候，沉寂了一夜的大街上已經是車輛川流不息了。
張紅利時常想著別人。2018、2019、2020連續三年評先進，她都推薦了組織人事科的其他同志。為了讓科室的同志多休息，2020年，她又主動承擔了汝州市住建局安排的節假日夜間值班任務。
說張紅利公道正派，敢于擔當，其實一點也不為過。
2020年汝州市住建局黨員發展工作中，張紅利按照汝州市委組織部關于“控制總量，保證質量”的要求，嚴格執行程序規定。審查材料時，發現下屬單位一個同志檔案不完善，直接給退了回去。那個同志不理解，張紅利找上門耐心給他做思想工作，說嚴格審核既是對黨組織負責，也是對他自己負責。最終，在張紅利的幫助下，那個同志完善了各項檔案資料，通過了審核。
2018年、2019年、2020年，按照汝州市住建局黨組的決議，張紅利共計辦理股級干部提拔、調整手續50余人，辦理副科級干部推薦10人，向上級推薦優秀人才8人，程序規范無失誤。
為提升工作水平，張紅利還十分注重工作方法的創新。
2019年黨的“不忘初心、牢記使命8+1+1+1”主題教育中，張紅利認真組織和指導汝州市住建系統有條不紊地開展學習、討論、查擺問題、建立臺賬、制定整改方案等，使規定動作不走樣，自選動作有特色，整個活動有序開展，達到了預期目的。特別是活動中她實施的學習考試提素質、佩戴黨徽明責任等創新舉措受到了上級黨組織的認可和表彰。
2020年，張紅利緊跟中央精神，積極為汝州市住建局各項改革建言獻策。她起草的《汝州市住建局干部選拔任用優先條件管理辦法》，實行平時考核與年度考核相結合，定時考核與定量考核相結合，從工作態度、工作實績、群眾公認、任職資歷、崗位需要等五個方面選拔考察干部，優先條件量化管理，構建了汝州市住建系統公開、透明、民主、公正的用人環境。
踏踏實實干事，恪盡職守敬業，張紅利的工作，得到了領導和組織的肯定。近幾年，張紅利連年被汝州市住房城鄉建設局、汝州市委、市政府授予“先進工作者”、“優秀黨務工作者”、“優秀共產黨員”和“優秀老干部工作者” 等多種榮譽稱號。 （編輯 施尚景 劉夢鴿）
在汝州市住房城鄉建設系統，一提到汝州市住建局組織人事科科長張紅利，不管領導還是一般同事，都會不約而同地豎起大拇指：“那人敬業，工作踏實，是個干家兒!”
張紅利是2016年1月調任汝州市住建局任組織人事科科長的。多年來，在平凡的工作崗位上，張紅利憑著強烈的事業心、責任感和使命感努力工作，以自己扎實的工作作風展現了一個新時期基層青年干部的風采。
汝州市住建局是一個大單位，組織人事工作點多面廣，一年當中需要按時間節點及時做好工資晉升、職稱申報、編制核查、干部任免、黨員發展、黨員學習、黨費收繳、報表統計、老干部例會、節日慰問、目標管理、信息宣傳等日常工作，同時，還要做好文明創建、集中教育實踐活動、人才選拔考察、會議和材料撰寫等，這些工作雖然瑣碎繁雜，但必須認真細致，不能出一點差錯。因此，“白加黑”、“ 五加二”對于張紅利來說是常態。
2020年10月27日，為了籌備汝州市住建系統10月28日的黨建工作觀摩會，張紅利白天在辦公室忙碌了一天，晚上仍堅持挑燈夜戰，渴了喝口水，困了涼水洗把臉，當她把工作全部完成的時候，沉寂了一夜的大街上已經是車輛川流不息了。
張紅利時常想著別人。2018、2019、2020連續三年評先進，她都推薦了組織人事科的其他同志。為了讓科室的同志多休息，2020年，她又主動承擔了汝州市住建局安排的節假日夜間值班任務。
說張紅利公道正派，敢于擔當，其實一點也不為過。
2020年汝州市住建局黨員發展工作中，張紅利按照汝州市委組織部關于“控制總量，保證質量”的要求，嚴格執行程序規定。審查材料時，發現下屬單位一個同志檔案不完善，直接給退了回去。那個同志不理解，張紅利找上門耐心給他做思想工作，說嚴格審核既是對黨組織負責，也是對他自己負責。最終，在張紅利的幫助下，那個同志完善了各項檔案資料，通過了審核。
2018年、2019年、2020年，按照汝州市住建局黨組的決議，張紅利共計辦理股級干部提拔、調整手續50余人，辦理副科級干部推薦10人，向上級推薦優秀人才8人，程序規范無失誤。
為提升工作水平，張紅利還十分注重工作方法的創新。
2019年黨的“不忘初心、牢記使命8+1+1+1”主題教育中，張紅利認真組織和指導汝州市住建系統有條不紊地開展學習、討論、查擺問題、建立臺賬、制定整改方案等，使規定動作不走樣，自選動作有特色，整個活動有序開展，達到了預期目的。特別是活動中她實施的學習考試提素質、佩戴黨徽明責任等創新舉措受到了上級黨組織的認可和表彰。
2020年，張紅利緊跟中央精神，積極為汝州市住建局各項改革建言獻策。她起草的《汝州市住建局干部選拔任用優先條件管理辦法》，實行平時考核與年度考核相結合，定時考核與定量考核相結合，從工作態度、工作實績、群眾公認、任職資歷、崗位需要等五個方面選拔考察干部，優先條件量化管理，構建了汝州市住建系統公開、透明、民主、公正的用人環境。
踏踏實實干事，恪盡職守敬業，張紅利的工作，得到了領導和組織的肯定。近幾年，張紅利連年被汝州市住房城鄉建設局、汝州市委、市政府授予“先進工作者”、“優秀黨務工作者”、“優秀共產黨員”和“優秀老干部工作者” 等多種榮譽稱號。 （編輯 施尚景 劉夢鴿）