portant;">“此次公司開展‘金種子’育苗計劃，激勵了我們奮發圖強的斗志，對我們青年員工今后的發展起到很大的幫助。”4月28日，信陽商城縣供電公司青年員工吳瑩瑩在“五·四”青年座談會暨“金種子”育苗計劃啟動會上說道。

portant;">商城縣供電公司嚴格貫徹落實國家電網公司“一體四翼”發展目標與人力資源集約化管理的要求，根據省市公司相關規定，結合公司實際，實施“金種子”育苗計劃，進一步提升公司青年員工技能、技術水平及管理能力，加快復合型高素質青年員工培養步伐，為公司高質量發展提供堅強人才保障。

portant;">“金種子”育苗計劃通過激勵培養、精準培養、“見習”培養三培養方法，創新人才培養機制，助力青年員工成長成才。

portant;">該公司將35歲以下所有青年員工都納入育苗計劃，按“種子”“銀種子”“金種子”三個層級梯次培養，明確標準，量化細則，并將在急難險重工作中表現突出的“金種子”青年員工納入公司人才儲備庫，激勵引導青年員工積極向上，全面發展。

portant;">同時，結合專業需要和個人意愿，從技能、技術和管理三個方向培養，為每名“種子”員工量身繪制一套成才路線圖，精準培養。建立輪崗培養平臺，將表現突出的“銀種子”青年員工輪崗到重要和關鍵崗位，訂目標、壓擔子，歷練“實戰”能力，從而全面提升員工工作能力，加快復合型高素質青年員工培養步伐，為該公司和電網高質量發展奠定堅實的基礎。

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