為推動行動向“七聚七新”聚效、干部向“七聚七新”對標，著力培養造就一支適應衛東高質量發展的高素質干部隊伍，6月14日，平頂山市衛東區強力開展“比忠誠、比實干、比擔當、比出彩、樹形象”活動，持續激發黨員干部干事創業的內在動力。

該活動以“高素質隊伍推動高質量發展”為主線，以實施“六大工程”（政治歷練鑄魂、本領增強提能、專向培養成長、作風淬煉提效、實戰能力提質、黨建融合賦能）、19個專項行動為載體，不斷提升黨員干部“政治三力”能力，推動“年輕干部到一線去、優秀干部從一線來”，讓干部在基層火熱一線經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，引導干部集中精力抓主業、干大事、創大業，持續激發干事創業的內在動力。以“融合賦能”為牽引，按照“組織相加、工作相融、黨建引領、共建共享、發展共贏”的工作思路，在城市重點圍繞基層治理，在農村圍繞推動鄉村振興，持續放大黨組織對各類資源的虹吸效應，深化“機關+社區（村）”“企業+社區（村）”“N+社區（村）”結對幫扶、共駐共建，實現各方面黨建資源融合共享，不斷提升基層黨組織的治理水平。

為推動活動的順利進行，該區加強組織領導，要求各級黨組織要切實履行從嚴治黨主體責任，每半年書面報告一次開展“四比一樹”活動的具體情況。強化考核獎懲，把黨組（黨委）開展“四比一樹”活動情況納入年度綜合考核，把貫徹落實情況作為考核評價領導班子特別是“一把手”的重要依據。對抓干部能力提升方面履職不力，導致干部隊伍松散、不正之風滋長、工作效率低下的，領導班子及班子成員一律不得評優。加大問責力度，該區紀委監委、區委組織部、區委區政府督查局對落實情況進行專項檢查，加大執紀問責力度，對工作不認真、不負責，態度消極、簡單應付，出現突出問題整改不力的單位，嚴肅追責。

“‘四比一樹’是著力推動‘能力作風建設年’活動的具體體現，通過多角度錘煉黨性、多形式培訓教育、多層次提升業務、多崗位歷練培養，對全區黨員干部隊伍進行系統性重塑、標準化建設、全方位優化，不斷增強‘八項本領’、提升‘七種能力’，引導全區廣大干部以‘無我’的境界，‘忘我’的工作彰顯‘有我’的作為，充分激發干部隊伍想干事、敢干事、真干事的積極性、主動性、創造性，以更優導向、更強素能、更好氛圍凝聚起建設社會主義現代化新衛東的強勁合力，為高質量推進‘四區’建設、打造‘四個衛東’提供堅強組織保證。”衛東區委書記張偉說。