此次大會(huì)共授予93家民營(yíng)企業(yè)“全國(guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”稱號(hào)、31家民營(yíng)企業(yè)工會(huì)“全國(guó)雙愛雙評(píng)選先進(jìn)企業(yè)工會(huì)”稱號(hào)，評(píng)選出31位“全國(guó)關(guān)愛員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”、31位“全國(guó)熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”。
大會(huì)上，姚忠良作為先進(jìn)個(gè)人代表進(jìn)行了主題分享，他表示：“任何企業(yè)存在于社會(huì)之中，都是社會(huì)的企業(yè)。只有真誠回報(bào)社會(huì)、切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，才能真正得到社會(huì)認(rèn)可，才是符合時(shí)代要求的企業(yè)。白象將始終堅(jiān)守‘至誠’信念，充分挖掘和釋放就業(yè)潛能，在增強(qiáng)員工安全感、獲得感和幸福感的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工共發(fā)展、同進(jìn)步。”
多措并舉穩(wěn)崗擴(kuò)崗助就業(yè)
近年來，就業(yè)被擺在“六穩(wěn)”“六保”之首。國(guó)家出臺(tái)多項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持人民至上，用心用情用力解決群眾關(guān)心的就業(yè)等實(shí)際問題，不斷造福人民。二十大報(bào)告也指出，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。
國(guó)有所需，企有所應(yīng)。在2022年復(fù)工復(fù)產(chǎn)的過程中，白象一方面扎實(shí)保障員工安全、健康，另一方面積極通過校園招聘、社會(huì)招聘、媒體直播等多種方式增崗擴(kuò)員。據(jù)了解，白象在2022年共新增了1600余人的就業(yè)崗位，累計(jì)幫助全國(guó)經(jīng)銷商招聘員工2200余人。
值得一提的是，當(dāng)下大齡青年就業(yè)難已成為社會(huì)的一個(gè)痛點(diǎn)，但白象在招聘過程中，重視富有工作資歷的人。以品保經(jīng)理崗位為例，白象更愿意招聘具有10年以上食品質(zhì)量、質(zhì)量控制工作經(jīng)驗(yàn)，或8年以上大型食品企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通ISO2000、HACCP、BRC體系并有豐富實(shí)踐的人員。
逆勢(shì)增崗擴(kuò)員的背后，是白象近年來開啟的以“面向主流市場(chǎng)消費(fèi)者，做美味速食的創(chuàng)新擴(kuò)張者”為核心愿景的二次創(chuàng)業(yè)。在二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的推動(dòng)下，白象對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行新布局，除了大力發(fā)展主營(yíng)業(yè)務(wù)，還不斷推進(jìn)新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品的發(fā)展。在此過程中，公司實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)與擴(kuò)大就業(yè)的良性互動(dòng)。
聚焦成長(zhǎng)打破職業(yè)發(fā)展天花板
黨的二十大報(bào)告指出，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，推動(dòng)解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。這就意味著企業(yè)除了保障和新增就業(yè)崗位之外，還要始終支持員工發(fā)展，讓每一個(gè)人都能有所成長(zhǎng)，有更多的獲得感。
在提到助力員工拓展能力空間，打破職業(yè)發(fā)展天花板時(shí)，姚忠良介紹，白象會(huì)根據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)需求，切實(shí)站在企業(yè)自身和員工發(fā)展的角度，建立和完善公司基層管理人員培養(yǎng)機(jī)制，詳細(xì)規(guī)劃相應(yīng)的“定制化”學(xué)習(xí)成長(zhǎng)體系，開發(fā)一系列線上、線下的培訓(xùn)服務(wù)，如專業(yè)能力培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、文化力培訓(xùn)等，以“授人以漁”的形式幫助員工成長(zhǎng)。
“在白象，你只要踏踏實(shí)實(shí)做好研究就可以了，集團(tuán)在我們的研發(fā)費(fèi)用上，是上不封頂?shù)摹?rdquo;白象食品研發(fā)中心副總經(jīng)理劉菊艷表示，其所在研發(fā)團(tuán)隊(duì)有七十多人，大多數(shù)來自中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、江南大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、華南理工大學(xué)等食品科學(xué)專業(yè)知名院校，其中65%以上是碩士及以上學(xué)歷。這些研究員雖然有各自的研究領(lǐng)域，面體、調(diào)料、包裝、儲(chǔ)存等，但白象有學(xué)習(xí)交流制度，定期組織大家開展“頭腦風(fēng)暴”，劉菊艷偶爾會(huì)有一種還在學(xué)校的錯(cuò)覺。實(shí)驗(yàn)室之外，白象每年都會(huì)組織市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)到全國(guó)各地的百年老店，開啟“尋味之旅”，與各地名廚，甚至是享受國(guó)務(wù)院津貼的烹飪大師進(jìn)行一對(duì)一的學(xué)習(xí)切磋。
此外，白象還實(shí)行輪崗及競(jìng)聘機(jī)制，鼓勵(lì)員工儲(chǔ)備多崗位技能，持續(xù)提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，快速成長(zhǎng)挑戰(zhàn)更高目標(biāo)。這一機(jī)制在幫助員工快速成長(zhǎng)的同時(shí)，還為員工提供了更多的發(fā)展機(jī)遇。
守誠待人實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙向奔赴
員工是企業(yè)生存和發(fā)展的根基，一個(gè)有溫度、有關(guān)懷、有愛心的企業(yè)才能真正贏得員工的尊重與奉獻(xiàn)。
“想員工之所想，急員工之所急，解員工之所需”是白象員工關(guān)懷工作的指導(dǎo)原則。一直以來，白象不斷健全完善員工關(guān)懷體系，從福利待遇、工作環(huán)境、員工健康、制度流程等方面給予員工關(guān)心與愛護(hù)，并采取召開員工座談會(huì)、建立互助基金制度等行之有效的措施，切實(shí)幫助員工解決生活和工作中的困難。
“員工關(guān)懷一定要想在細(xì)處、落在實(shí)處，實(shí)實(shí)在在。只有這樣，才能不斷提升員工滿意度和凝聚力，讓每個(gè)員工在白象大家庭中都找到歸屬感和榮譽(yù)感。”姚忠良表示。
黨的二十大報(bào)告指出，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系，破除妨礙勞動(dòng)力、人才流動(dòng)的體制和政策弊端，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。白象積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，推動(dòng)平等就業(yè)，為農(nóng)村務(wù)工人員、社會(huì)待就業(yè)人員、退役軍人、下崗職工等提供與其勞動(dòng)能力相匹配的各種就業(yè)機(jī)會(huì)。在白象人看來，所有通過努力奮斗為個(gè)人實(shí)現(xiàn)理想追求、為家庭營(yíng)造美好生活，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值財(cái)富的人，都值得尊重及善待。
正是因?yàn)檫@份守誠待人的樸素理念，白象與員工實(shí)現(xiàn)了雙向奔赴。不久前，白象“湯好喝”產(chǎn)品再次升級(jí)，為了確保產(chǎn)品品質(zhì)，采購、研發(fā)、品保等團(tuán)隊(duì)在內(nèi)的項(xiàng)目組，死磕了一個(gè)半月。“我們部門11點(diǎn)多就下班了，研發(fā)部他們要工作到夜里兩三點(diǎn)，大家真就是把產(chǎn)品當(dāng)自己孩子養(yǎng)。”白象負(fù)責(zé)產(chǎn)品的范一偉對(duì)此記憶猶新。
助力高質(zhì)量充分就業(yè)，白象是眾多民營(yíng)企業(yè)中的一個(gè)縮影。在黨中央的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，廣大民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神，積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，在穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)中發(fā)揮了主力軍作用。2023年，是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開局之年。立足當(dāng)下，踐行社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，將不斷夯實(shí)和諧社會(huì)建設(shè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展乘風(fēng)破浪。（叢曦）