頂端新聞·河南商報記者 丁亞菲 文/圖
2025年，“金三銀四”的求職旺季，位于中原腹地河南的優佳智培迎來了又一批新學員。
在人形機器人已開始進廠打工的當下，國內龐大的制造業，作為就業的重要“蓄水池”，仍面臨著技術人才缺口——2025年，中國制造業十大重點領域人才需求缺口逼近3000萬，缺口率達48%。
一場席卷全國的“人才荒”，正在倒逼一場產業與教育的深刻變革。作為職業教育機構，優佳智培也正以前所未有的力度，加速打造智能制造領域的人才培養高地，悄然構建起人才培育與產業升級的雙向通道。
【產業升級下的人才需求之變】
近年來，隨著科技的飛速發展，新行業、新賽道紛紛涌現，傳統產業也長出了新枝丫。
與之相對應的是，企業對人才的需求也在隨之變化，對人才的要求越來越高；而愿意投身制造業的年輕人越來越少，寧愿送外賣、跑快遞、開網約車，也不愿意進工廠做技工。
根據人社部、工信部、教育部公布的《制造業人才發展規劃指南》統計，預計到2025年，全國制造業重點領域人才缺口將接近3000萬人，缺口率將達48%，技能型人才供應將呈現供不應求的狀態。
這些人才的缺口要怎么填？怎么才能更好滿足企業的需求？
早在2021年，優佳教育集團總裁郭念振，就捕捉到了人才需求之變。
據他介紹，優佳智培2021年成立之初，便確立了以科技驅動技能人才生態鏈發展的經營理念。“我們認識到，自動化、數字化、智能化是一個大趨勢，傳統單一技能的藍領和白領，已經不能滿足智能制造快速發展下的企業人才需求。也可以說，當下企業人才需求的變化，甚至是以天來論的。”
在智能制造領域，企業對流水線上工人的需求量少了，但對于技術技能復合型產業工人需求量在激增。
在郭念振的描述中，如今企業喜歡的技能人才，要能夠自如應對自動化車間里各種人機交互場景，操控機器人精密定位、快速分揀；要能夠深度學習人工智能技術，設計出適用不同行業的智能制造系統，大幅提高生產效率……這些能跟得上潮流甚至引領潮流的技能人才，才是助推中國制造邁向智造的“新質生產力”。
【訂單式培養破解產教“兩張皮”】
在鄭州航空港區，優佳智培的實訓基地里，28歲的學員張磊（化名）正在埋頭調試工業視覺系統。
這位機械專業畢業生，經歷了三個月“理論-項目-實戰”的淬煉，如今已能獨立完成工業視覺系統的參數優化。“過去在生產線只會按按鈕，現在，我也能讀懂設備的語言了。”
他的蛻變，也彰顯了優佳智培的核心優勢之一，重視學員的實操訓練。
據郭念振介紹，作為專注于智能制造領域的教育機構，優佳智培不僅擁有一支由雙師型師資團隊組成的教學力量，還采用“30%理論+70%實操”的教學方式，幫助學員快速掌握核心自動化技能。
優佳智培通過小班制授課、一人一配盤、一人一電腦的教學模式，讓學員在學習自動化運維、工業機器人、工業視覺、西門子PLC等多個緊跟行業前沿的課程時，能夠在AI仿真模擬與真機設備的雙重支持下，獲得豐富的實操體驗。
此外，優佳智培還與多家“燈塔工廠”和智能制造知名工廠建立了緊密的合作關系，創新性地采用“訂單式培養”模式，來培養最適合企業需求的人才。
在訂單式培養模式下，優佳智培會根據小米、富士康、寧德時代等合作企業的人才需求，量身定制培養計劃和培訓課程，確保學員畢業后能夠直接進入企業就業。
“訂單式培養，也是我們區別于高效的核心優勢之一”，郭念振說，優佳智培致力于培育出高端技術人才，所有課程開發都以市場需求為導向，“上個月，企業設備調整或對某方面有新要求，我們的課程下個月就能優化，非常靈活。大學的課程，不可能依照市場變化，那么快改進。”
事實證明，這樣的培訓方式，讓企業“用人更精準”，也真正破解了產教“兩張皮”。
【做全產業鏈服務商，為中國智造提供“河南解法”】
在打造高端技能人才培養新標桿的同時，優佳教育集團也利用自身優勢，服務于制造業企業的自動化、數字化、智能化轉型。
據郭念振介紹，聚焦智能制造領域，優佳教育集團圍繞職業教育與培訓、技術人力資源服務、自動化技術服務、產教融合、創業服務五大領域，為政府和院校、企業客戶和技能人才提供有競爭力的解決方案、產品及服務，致力于成為一流的智能制造全產業鏈服務商。
2024年，優佳教育集團下屬的永盛達自動化科技有限公司工程師團隊，完成了一項重要任務：將寧德時代原寶馬車用電池的兩條產線，改造為國內某新能源汽車電池專用生產線。
據優佳教育集團總經理朱志揚介紹，這條采用電池倒裝技術的產線，對裝配線的要求很高，在優化倍速鏈流水線的同時，還要對軟件控制系統進行調整并精簡程序。
在河南，永盛達也為三全、白象等知名傳統制造業企業提供智能化改造服務。
朱志揚說，在大的時代背景下，受生產環境和人口老齡化等因素影響，傳統制造業企業也在加速轉型升級。“跟新能源行業、3C行業不一樣，這些企業要一點點去嘗試改變，不能夠迅速復制。比如，餡餅的厚度測量、餛燉裝盒等，有了智能化設備，就不需要靠人工來操作了。”
在他看來，數字化、智能化轉型是大趨勢，機器替代人也是大趨勢。“我們所做的智能化改造，可能會讓一些人失去工作，想想也很矛盾。但時代已經來了。即使我們不做這件事情，也會有其他人去做。”
在人才與產業的雙向奔赴中，郭念振希望，優佳智培能夠用技術打破設備壁壘，用創新彌合產教鴻溝，讓更多年輕人從流水線上的“螺絲釘”成長為智能工廠的“指揮官”，為中國智造的跨越提供“河南解法”。“通過教育加產業雙輪驅動，在智能制造領域，構建一個從人才培養到技術服務的全生態產業鏈。”
2025年，“金三銀四”的求職旺季，位于中原腹地河南的優佳智培迎來了又一批新學員。
在人形機器人已開始進廠打工的當下，國內龐大的制造業，作為就業的重要“蓄水池”，仍面臨著技術人才缺口——2025年，中國制造業十大重點領域人才需求缺口逼近3000萬，缺口率達48%。
一場席卷全國的“人才荒”，正在倒逼一場產業與教育的深刻變革。作為職業教育機構，優佳智培也正以前所未有的力度，加速打造智能制造領域的人才培養高地，悄然構建起人才培育與產業升級的雙向通道。
【產業升級下的人才需求之變】
近年來，隨著科技的飛速發展，新行業、新賽道紛紛涌現，傳統產業也長出了新枝丫。
與之相對應的是，企業對人才的需求也在隨之變化，對人才的要求越來越高；而愿意投身制造業的年輕人越來越少，寧愿送外賣、跑快遞、開網約車，也不愿意進工廠做技工。
根據人社部、工信部、教育部公布的《制造業人才發展規劃指南》統計，預計到2025年，全國制造業重點領域人才缺口將接近3000萬人，缺口率將達48%，技能型人才供應將呈現供不應求的狀態。
這些人才的缺口要怎么填？怎么才能更好滿足企業的需求？
早在2021年，優佳教育集團總裁郭念振，就捕捉到了人才需求之變。
據他介紹，優佳智培2021年成立之初，便確立了以科技驅動技能人才生態鏈發展的經營理念。“我們認識到，自動化、數字化、智能化是一個大趨勢，傳統單一技能的藍領和白領，已經不能滿足智能制造快速發展下的企業人才需求。也可以說，當下企業人才需求的變化，甚至是以天來論的。”
在智能制造領域，企業對流水線上工人的需求量少了，但對于技術技能復合型產業工人需求量在激增。
在郭念振的描述中，如今企業喜歡的技能人才，要能夠自如應對自動化車間里各種人機交互場景，操控機器人精密定位、快速分揀；要能夠深度學習人工智能技術，設計出適用不同行業的智能制造系統，大幅提高生產效率……這些能跟得上潮流甚至引領潮流的技能人才，才是助推中國制造邁向智造的“新質生產力”。
【訂單式培養破解產教“兩張皮”】
在鄭州航空港區，優佳智培的實訓基地里，28歲的學員張磊（化名）正在埋頭調試工業視覺系統。
這位機械專業畢業生，經歷了三個月“理論-項目-實戰”的淬煉，如今已能獨立完成工業視覺系統的參數優化。“過去在生產線只會按按鈕，現在，我也能讀懂設備的語言了。”
他的蛻變，也彰顯了優佳智培的核心優勢之一，重視學員的實操訓練。
據郭念振介紹，作為專注于智能制造領域的教育機構，優佳智培不僅擁有一支由雙師型師資團隊組成的教學力量，還采用“30%理論+70%實操”的教學方式，幫助學員快速掌握核心自動化技能。
優佳智培通過小班制授課、一人一配盤、一人一電腦的教學模式，讓學員在學習自動化運維、工業機器人、工業視覺、西門子PLC等多個緊跟行業前沿的課程時，能夠在AI仿真模擬與真機設備的雙重支持下，獲得豐富的實操體驗。
此外，優佳智培還與多家“燈塔工廠”和智能制造知名工廠建立了緊密的合作關系，創新性地采用“訂單式培養”模式，來培養最適合企業需求的人才。
在訂單式培養模式下，優佳智培會根據小米、富士康、寧德時代等合作企業的人才需求，量身定制培養計劃和培訓課程，確保學員畢業后能夠直接進入企業就業。
“訂單式培養，也是我們區別于高效的核心優勢之一”，郭念振說，優佳智培致力于培育出高端技術人才，所有課程開發都以市場需求為導向，“上個月，企業設備調整或對某方面有新要求，我們的課程下個月就能優化，非常靈活。大學的課程，不可能依照市場變化，那么快改進。”
事實證明，這樣的培訓方式，讓企業“用人更精準”，也真正破解了產教“兩張皮”。
【做全產業鏈服務商，為中國智造提供“河南解法”】
在打造高端技能人才培養新標桿的同時，優佳教育集團也利用自身優勢，服務于制造業企業的自動化、數字化、智能化轉型。
據郭念振介紹，聚焦智能制造領域，優佳教育集團圍繞職業教育與培訓、技術人力資源服務、自動化技術服務、產教融合、創業服務五大領域，為政府和院校、企業客戶和技能人才提供有競爭力的解決方案、產品及服務，致力于成為一流的智能制造全產業鏈服務商。
2024年，優佳教育集團下屬的永盛達自動化科技有限公司工程師團隊，完成了一項重要任務：將寧德時代原寶馬車用電池的兩條產線，改造為國內某新能源汽車電池專用生產線。
據優佳教育集團總經理朱志揚介紹，這條采用電池倒裝技術的產線，對裝配線的要求很高，在優化倍速鏈流水線的同時，還要對軟件控制系統進行調整并精簡程序。
在河南，永盛達也為三全、白象等知名傳統制造業企業提供智能化改造服務。
朱志揚說，在大的時代背景下，受生產環境和人口老齡化等因素影響，傳統制造業企業也在加速轉型升級。“跟新能源行業、3C行業不一樣，這些企業要一點點去嘗試改變，不能夠迅速復制。比如，餡餅的厚度測量、餛燉裝盒等，有了智能化設備，就不需要靠人工來操作了。”
在他看來，數字化、智能化轉型是大趨勢，機器替代人也是大趨勢。“我們所做的智能化改造，可能會讓一些人失去工作，想想也很矛盾。但時代已經來了。即使我們不做這件事情，也會有其他人去做。”
在人才與產業的雙向奔赴中，郭念振希望，優佳智培能夠用技術打破設備壁壘，用創新彌合產教鴻溝，讓更多年輕人從流水線上的“螺絲釘”成長為智能工廠的“指揮官”，為中國智造的跨越提供“河南解法”。“通過教育加產業雙輪驅動，在智能制造領域，構建一個從人才培養到技術服務的全生態產業鏈。”