就業是最大的民生，也是經濟發展最基本的支撐。國家“十四五”就業促進規劃中提到，“十四五”時期，實現更加充分更高質量就業，是推動高質量發展、全面建設社會主義現代化國家的內在要求，是踐行以人民為中心的發展思想、扎實推進共同富裕的重要基礎。

白象積極響應國家號召，根據推動就業高質量發展的工作指引，實現企業層面的“穩崗增崗”，為員工提供了一個相對穩定的企業內部環境。在2022年，白象共新增了1600余人的就業崗位，并累計幫助全國省市經銷商招聘員工2200余人。

姚忠良表示：“員工關懷一定要想在細處、落在實處，實實在在。只有這樣，才能不斷提升員工滿意度和凝聚力，讓每個員工在白象這個大家庭中都找到歸屬感和榮譽感。”

就業人員實現體面勞動的就業，是高質量充分就業的重要著力點。體面勞動，是指在社會提供足夠就業機會和合理社會保障前提下，勞動者有足夠的勞動報酬、良好的工作條件、和諧的勞動關系，各方面權益得以保障。

作為一家綜合性的龍頭食品企業，白象創建于1997年，成立以來始終將“人”放在第一位，在關懷員工長遠發展的同時，也為員工提供充分的福利保障。一方面，白象積極構建完善的薪酬福利體系，營造出給員工幸福感和滿足感的工作環境，比如白象就打造出了園林式工廠，員工在廠區行走仿佛置身公園，通過改善工作環境幫助員工充分享受工作、熱愛工作。

另一方面，白象為員工提供了豐富的保險福利和醫療保障，不斷健全完善員工關懷體系，在員工健康、制度流程等多個方面給予員工關心與愛護，采取多種行之有效的措施幫助員工解決生活和工作中的困難，如開展員工座談會、建立互助基金制度、慰問困難員工等。

高質量充分就業還需要以高質量人才發展為依托，以破解有崗無人、有人無崗的就業痛點。在白象，通過與基層員工的一對一交流，管理層洞察到員工迫切而強烈的學習需求。現任白象食品研發中心副總經理劉菊艷的感受很真切，在白象，七十多人的研發團隊中65%都是來自中國農業大學等一流高等學府，他們根據自身的興趣和所學專業被分配至面體、調料、包裝、儲存等方向，進行相關領域的細致研究。

同時，白象建立起完備成熟的培養體系，相應出臺了“象上攀登”儲干培養等計劃。站在企業和員工共同發展的角度，將不同崗位的要求與員工的成長需求結合起來，進而為員工詳細規劃了相應的“定制化”學習成長體系。值得一提的是，白象的人力部門會實時跟進學員的進度，更好地為大家指明階段性努力方向，以“授人以漁”的形式幫助員工學習、成長。

不止于此，在組織機制層面，白象還實行了輪崗及競聘機制，鼓勵員工儲備多崗位技能，持續提升業務素質，快速成長挑戰更高目標。這一計劃的推行在幫助員工快速成長的同時，打開內部員工流通和晉升的通道，為員工提供了更多的發展機遇。

心至誠，行致遠。任何企業存在于社會之中，都是社會的企業。只有真誠回報社會、切實履行社會責任的企業，才能真正得到社會認可，才是符合時代要求的企業。