3月7日，在位于洛陽市新安縣的萬基控股集團鋁業公司電解車間，四工區區長安志偉，正帶領工人對電解車間的生產情況進行日常檢查。

今年43歲的安志偉，已從事電解鋁工作24年。這24年里，他從一名高中畢業生，成長為了新安工匠、新安縣拔尖人才、河洛工匠、洛陽市技術能手。

“也算是高考失利后，當了一名產業工人，工作本身來說又苦又累還枯燥，甚至一度還想過放棄。”安志偉說，抱定要干就要干點成績出來的志向，他刻苦鉆研，通過摸索逐漸成了一名技術能手，在降低電耗、提高效率和安全穩定性方面取得了一定突破，并多次在企業乃至國內同行業技術比武中獲勝，“大家的認可，也是對我工作的一種激勵，尤其是政府和我們公司在技術創新方面提供的軟硬件支持，更是讓我干勁十足。”

近年來，新安縣以打造高素質科技人才隊伍為著力點，積極深化企業與科研院所、高校合作，搭建研發平臺，暢通人才引進渠道，聚焦智能裝備制造、鋁鈦新材料、新能源、醫療裝備等“風口”產業，助推傳統產業在轉型升級的“十字路口”迎“風”起舞。同時，發揮宏觀調控作用，根據縣內企業人才配置建立企業人才儲備庫，并對現有人才加大專業培訓力度，激發現有人才干事創業熱情；與人力資源部門、科技部門開展合作，搭建溝通橋梁，廣納賢才，提高引才工作的精準度，為縣域經濟高質量發展提供強有力的人才支撐和智力支持。

作為新安縣拔尖人才，安志偉每年與新安縣委人才辦簽訂“3+1內幫外聯”工作目標責任書，以發揮“傳幫帶”作用，通過言傳身教，讓年輕工人從識別到分析、從處理到預防，達到人人都是高水平操作工的效果，為生產穩定、高效節能發揮了決定性作用。

“去年，我們通過技術攻關，噸鋁交流電耗同比上一年降低了40度電，僅我們一個工區就能節省費用60余萬元，不僅降低了成本，還實現了節能目標。”安志偉說，與此同時，通過傳幫帶和技術培訓，去年該工區培養出了一名高級工和一名鋁電解行業技師，也為企業產業發展進一步提供了人才支撐。